Ki jan yo ranpli nan atik la "Ladrès" kourikouloum-vite

Kòm se li te ye, kòrèkteman ak konplètman ekri rezime siyifikativman ogmante chans aplikan an pou trape travay la vle. Lè dwe ranpli rezime dwe transmèt nan tèt ou ke youn nan wòl ki pi enpòtan jwe pa atik la "Ladrès". Nou ofri yo chèche konnen kouman ak ki sa yo ekri nan seksyon sa a kandidati ou enterese nan yon anplwayè potansyèl yo.

Premye a tout, kenbe nan tèt ou ke konpetans yo pou rezime ka varye anpil tou depan de sijè ki abòde lan aktivite yo pwopoze a. Se konsa, pou egzanp, si ou te itilize nan travay kòm yon kontab, men plan pou aplike pou pozisyon nan lavant manadjè, lè sa a pi fò nan konpetans kontablite ou yo pral trè enteresan nan yon anplwayè potansyèl yo. Se poutèt sa, si ou pa vle CV ou parèt nan panyen papye a nan etap la nan etid li yo nan HR Manager-nan konpayi an, apwòch la nan devlopman li kòm yon atansyon e ki grav ke posib.

Opsyon nan pi bon se yo ajiste kolòn "Ladrès yo" kourikouloum-vite nan akò ak pwofil la nan konpayi an, kondisyon yo ki nan pòs vid ak travay responsablite yo. Yo nan lòd yo asire ke enpòtans ki genyen nan pwen sa a, li ta dwe remake ke moun ki anplwaye a nan HR-depatman kominike chak jou ak yon varyete de kandida yo e etidye dokiman yo anpil, se konsa familyarizasyon inisyal la ak yo apa, tankou yon règ, li li l ', menm jan yo di sou dyagonal la, ki konsantre li sou konpetans yo posede pa aplikan an. espesyalis Rekritman di ke eksperyans nan nan kè yon nonm se difisil yo tcheke, e yo ka disponiblite a nan konpetans ki nesesè yo dwe fasil pou kalkile nan kou a nan entèvyou a.

Sepandan, menm si konesans ak ladrès kourikouloum-vite te fiktiv, men kandida a yo pral kapab avèk siksè pase yon entèvyou, ki desepsyon l 'yo va revele byen vit pandan peryòd la jijman nan espas travay la nouvo. Se poutèt sa, ranpli nan kolòn sa a pa ta dwe patikilyèman egzajere kapasite yo, pa t 'dwe rezime nan yon sitiyasyon trè dezagreyab.

Men kèk egzanp sou konpetans ki bezwen yo dwe espesifye nan rezime a:

- konesans nan lang etranje (asire w ke ou ekri, nan sa ki nivo yo metrize youn oswa yon lòt lang);

- ladrès bidjè;

- kontabl ak kontablite taks;

- korespondans biznis ak kominikasyon biznis;

- Planifikasyon Komèsyal.

Ladrès pou rezime: erè sa yo ki pi komen

erè ki pi komen nan ranpli pwen sa a se lè yon kandida pou pozisyon nan lidèchip kòmanse dekri an detay ladrès ki deja egziste espesyalis li yo. Nan HR-manadjè ka bay enpresyon ke aplikan an pa konprann siyifikasyon an nan pozisyon lidèchip, ki se pa bezwen nan fè travay la nan depatman an tout antye, ak kapasite a yo òganize ak motive anplwaye nan yon fason apwopriye epi avèk presizyon rezoud pwoblèm ak pote soti nan travay yo.

Epitou, anpil moun k ap chèche travay kwè ke li se nesesè yo lis tout konpetans yo ak kapasite. Kourikouloum-vite, li se dezirab asiyen sèlman debaz yo, pwen kle yo ki gen rapò ak travay la espesifik nan yon pozisyon vle. Dlo a pi plis, pi difisil HR-espesyalis yo wè enfòmasyon vrèman enpòtan.

Kòm Komisyon Konsèy la rekòmande k ap chèche travay jwenn yon kourikouloum-vite echantiyon, nan ki konpetans yo depreferans adapte pou pozisyon an pou ki w ap aplike, epi ajiste CV ou an akò avèk enfòmasyon sa a.