HR Direktè: deskripsyon travay

Dènyèman, pi plis ak plis yo te kòmanse parèt pòs vid tankou HR Direktè. Apre sa, anpil konpayi li se trè popilè. Sepandan, majorite a nan anplwaye potansyèl pa gen okenn lide ki sa yo ap gen fè fas ak. Plis jisteman, ki sa direktè a HR gen fè aksyon nan travay la. Pou rezon sa a, gen kèk anplwaye refize pozisyon an. Men, nou ka ede yo aprann sou pwoblèm yo reyèl ke travayè sa yo ap gen yo dwe te pote soti. Plus, li nesesè konnen pa sèlman sa travay deskripsyon Direktè a nan pral Resous Imèn dwe respekte, men tou, egzijans yo fè pou anplwaye a (ladrès li yo ak trè karakteristik). Apre yo tout, li te klè ke nan pozisyon sa a se fèt yo gide.

seleksyon nan anplwaye

Kòm anpil jan li pouvwa son komik, men tankou yon pozisyon souvan enplike nan seleksyon an nan pèsonèl nan konpayi an. Espesyalman si ou gen yon ti konpayi. Sa se pa imedyatman pare pou lefèt ke Direktè a nan pèsonèl responsablite souvan fè pa sèlman pwòp yo, men tou, anplwaye, ki moun ki ta dwe "default la", men jis disparèt.

Erezman, rekritman - kounye a se pa travay la pi difisil. Anpil rèv la pwoblèm sa a nan espas travay la. Ou pral gen yo sèvi ak òdinatè a yo pati anons pòs vid ak Lè sa a fè entèvyou. Yo, nan vire, bezwen evalye anplwaye a potansyèl ak deside sou pran travay.

Sa a se pa reyèlman tankou difisil kòm li ta ka sanble nan premye gade. HR Direktè travay yo varye. Ak rechèch la pou anplwaye nouvo se petèt pi senp la nan tout ofri. Wi, tout moun ap gen pou prepare yo pou entèvyou a, men li se toujou pi bon pase yo dechaje machin yo nan mitan lannwit oswa vann sou telefòn la oswa machandiz sa yo. Mwen pa panse ke li nan tèlman fasil ak senp. HR Direktè gen toujou yon anpil nan travay diferan ak objektif ke li te gen nan vann pou pa gen okenn soulajman aparan.

lidèchip

Plis bèl bagay - li se pa gen anyen tankou jesyon pèsonèl sa yo. Sa se, si ou mande tèt ou, "Direktè Pèsonèl fè nan travay?" - kapab reponn yon ti tan epi klèman - dirije. Tout sa ki enkyetid pèsonèl konpayi sèlman. Se avèk tout sa a, li fè sa ki, kòm nou te di, rechèch la pou nouvo anplwaye yo.

Manyèl - konsèp nan miltilateral. Men, souvan li enplike fòmilasyon a nan kèk travay nan moun, menm jan tou siveyans aplikasyon an nan travay la. Sa se yon kalite kontwòl. Lè sa a se nòmal. Vre, nou gen nan jere avèk anpil atansyon: Si w konfòme li avèk règ konduit, osi byen ke abize gid li yo ou byen vit "te ranvèse" nan post l '. Apre yo tout, gen gwo konpetisyon. Li se pwofesyon trè popilè, "pèsonèl direktè" te vin nan dènye ane yo. Devwa nan anplwaye a nan konpayi an se pa patikilyèman difisil, men yo varye ak mande pou yon apwòch detèmine, osi byen ke kèk ladrès espesyal. Sou yo pral diskite pita. Apre kontra a ak enstriksyon yo nan travay la nan anplwaye a.

politik

HR Règleman - sa a se yon eleman enpòtan nan relasyon ki genyen ant tout anplwaye yo tèt yo ak ak administrasyon yo. Tout li òganize epi aplike HR Direktè. Enstriksyon ak responsablite anplwaye a gen pou wè ak antretyen ak devlopman nan politik la pèsonèl sa yo. San yo pa li ou pa ka imajine yon konpayi yo devlope nòmalman. Menm pi piti a.

pèsonèl politik - yon eleman enpòtan. Yo nan lòd yo byen devlope epi aplike li, ap gen montre fleksibilite, konesans nan sikoloji ak matematik, sosyoloji ak ekonomi. Mal konpile mete nan règleman ka menm ruin yon konpayi trè bon ak ki estab. Se poutèt sa, pwofesyon an nan direktè nan pozisyon anplwaye-trè responsab. Soti nan ou pral depann de konpòtman an nan anplwaye nan espas travay la, menm jan tou relasyon biznis yo.

An jeneral, souvan devlope pèsonèl politik ak moutre pèsonèl direktè ak manadjè a nan rekritman. anplwaye sa yo de pi bon konprann moun ak konpòtman yo. Yo, plis pase nenpòt lòt moun, konnen ki jan pi bon yo fòmile règleman pou swiv pou konfòmite nan travay la. Men, si ou gen yon ti konpayi, manadjè a rekritman ou yo pral ranplase tèt yo. Pèsonèl direktè - yon pozisyon pa sèlman prestijye, men tou trè responsab. Men, tout travay yo te genyen tou yo dwe apwoche ak swen. Espesyalman nan kèk nan yo.

peman

Yon pwen trè enpòtan - se devlopman an nan nivo a salè nan travayè ak disponiblite a nan ankourajman, pwomosyon ak bonis. Manyèl HR Job Deskripsyon Direktè implique ke yon travayè yo pral obligatwa yo devlope yon sistèm peman, osi byen ke gwosè yo.

benefis konplo ak salè - yon eleman enpòtan. Li te pran depi li souvan depann sou satisfaksyon nan espas travay anplwaye yo. Nou pral gen yo konsidere yon bann bagay sa yo pou kapab byen bati sistèm pri pou anplwaye yo. Paske sinon ou risk trape yon repitasyon move. Lè sa a, si ou jwenn yo te tire, nan yon kote nouvo nan yon pozisyon nan egzak menm yo ka resevwa pa pral travay. Okenn moun pa vle mete konfyans politik la pèsonèl ak sistèm nan nan peman endividyèl, ki fè yo pa kapab fè fas ak responsablite yo.

Tankou yon règ jeneral, nan Direktè a nan pèsonèl Jesyon ta nòmalman devlope konsèp la nan peman lajan kach nan konpayi an, sèvi ak modèl pare-fè fè yo. Men, yo se yon ti jan trete ak "ajiste" pou chak konpayi. Natirèlman, pran an kont bidjè yo nan konpayi an, osi byen ke popilarite li, revni ak solvabilite. Se konsa, ou ka toujou jwenn deyò. Bagay pwensipal lan - ki gen atansyon espesyal nan anfòm a nan sa a antreprann.

rezèv

Men, gen se tankou yon anplwaye ak yon lòt travay. HR Direktè - li se tou yon moun ki pa ta dwe sèlman devlope konsèp la nan respè pou règleman yo nan espas travay la, men tou, yo kontwole kantite anplwaye yo genyen. Sa se, ou pral responsab pou konbyen lajan anplwaye ta dwe rete nan travay la. Epi, nan kou, yo prepare rezèv la pèsonèl sa yo.

Nan verite a, nan ka sa a pa gen anyen difisil. Apre yo tout, anjeneral, direktè a HR sèvi ak modèl ki ede kontwole kantite lajan an nan anplwaye a obligatwa yo, e rezèv yo. Sa se, ou yo pral pou detèmine kijan pou anpil moun ak sou sa pozisyon yo pran. Ak ki jan anpil nan anplwaye yo potansyèl ka bay espwa a yo ke yo yo pral kapab ko-opere ak anplwayè w la.

Se konsa, pa bezwen pè sa a. Anpil ekzekitif yo anboche pa direktè HR ak yon plan pare "ranplasman" ak "kle" anplwaye yo. Epi ou ka tou senpleman chwazi pèsonèl ki apwopriye, menm jan tou entèvyou konduit ak yo. Men, ti konpayi yo gen fè tout bagay tèt ou.

Gen menm pi difisil travay, ki pral gen yo aplike nan espas travay la. Ki sa ki sa li ye? Koulye a, nou gade nan li.

Edikasyon ak Pratike

Natirèlman, nenpòt anplwaye yo ta dwe nan anplwaye ki resevwa fòmasyon ak pratik. Ki moun ki patisipe nan devlopman an nan travay sa yo? Natirèlman, direktè a pèsonèl sa yo. Ki se, se li ki pa sèlman responsab pou seleksyon an nan pèsonèl, konpòtman yo ak salè, men tou, angaje nan aprantisaj yo. Se pa sèlman dirèkteman men endirèkteman.

Nan lòt mo, ou gen yo kreye règleman yo nan travay, ki enplike pasaj la nan pwobasyon, osi byen ke fòmasyon anplwaye yo. Ki vle di, yo kreye yon "Pwogram travay" pou anplwaye nan nouvo. Epi li resevwa pandan konesans nan fòmasyon, anfòm fè travay travay, pral tonbe sou zepòl nou ankò. Si nan fen estaj nan konpayi an pral resevwa yon anplwaye ki pa pwofesyonèl, li pral fòt ou.

Devlope yon plan fòmasyon se pa twò difisil, sa depan de konpayi an. Poukisa? Nan sous louvri, ou ka jwenn yon anpil nan opsyon diferan, ak Lè sa a jis renouvèlman yon sosyete espesifik, ak Lè sa a ofri bay ekzekisyon. Nan fen kou a pa bliye li teste anplwaye a sou sijè ki fè moun konnen yo te vin jwenn.

Kòm ou ka wè, travay deskripsyon Direktè a nan Resous Imèn mande pou konpetans espesyal nan pèsonèl la ak fè travay difisil. Men, sa a se pa tout nan devwa l 'yo.

Kalandriye Nouvèl

travay sa yo yo te egzekite pa Direktè a nan Resous Imèn, tankou yon règ, pa pote pwoblèm. Men, yo toujou yon ti kras dwòl. Lefèt ke objektif yo ak divès kalite objektif pa Direktè a nan Resous Imèn. Deskripsyon Job Direktè nan sa a kalite nenpòt kote enplike òganize ak fè nan pòtal la nouvèl, osi byen ke seleksyon an ak konduit nan evènman rèstriktirasyon.

Nan lòt mo, ou pral bezwen pa sèlman rekrite ak kontwole li, men tou, enfòme sou nouvèl yo ak evènman, osi byen ke amize - ki se, yo òganize selebrasyon ak pati rèstriktirasyon. Ou ap bezwen gade pou kote apwopriye pou sa yo travay, osi byen ke yo kominike avèk tout pouvwa a yo ak òganizatè nan fèstivite yo.

Erezman, li nan pa konsa pou sa difisil. Isit la HR Direktè ta dwe fasil yo kominike sou Entènèt la, osi byen ke pati rèstriktirasyon dakò sou nòmalman. Okazyonèlman - pou yo ale nan reyinyon prive. Epi, nan kou, pou peye yon òganizatè yo ak restoran. Ak difikilte pou prensipal la nan pwoblèm sa yo - li se enfòme sou nouvèl la. Aktivite sa a mande pou operasyon kontinyèl. Ak ap fè li sèlman pèsonèl direktè. Deskripsyon Job Direktè nan sa a kalite pèmèt yo sèvi ak teknoloji enfòmasyon yo pote soti nan travay la. Sa se, ou ka voye voye nouvèl sou Entènèt la, oswa mete yo nan yon seksyon nouvèl espesyal sou sit entènèt la ofisyèl nan sosyete ou yo. Se pa konsa li difisil jan li pouvwa sanble nan premye gade.

Depans ak devlopman

Yon lòt travay de ki dwe nesesèman satisfè direktè a pèsonèl: kontwole pri a nan manm pèsonèl la ak devlopman nan sant la fòmasyon konpayi. Ki vle di ke tankou yon travayè nan tout sans responsab pou edikasyon an ak mwayen pou viv nan konpetitè potansyèl ak vrè.

Kontwole depans isit la vle di pa sèlman benefis sosyal ak salè yo. Nou ap pale de fòmasyon, konpansasyon, ak depans sa yo aktyèl yo pral peye pa konpayi an pou chak 1 moun (elektrisite, dlo, elektrisite, ak sou sa).

Men, devlopman an nan sant fòmasyon an - Travay la se deja pi plis konplike. Ane gen nouvo pwogram ak ekipman nan ane a. Lè sa a vle di ke travayè sosyal la modèn dwe kapab okipe tout innovations yo (nan kou, tou depann de aktivite a nan kabinè avoka a). Se konsa, yo te fini kourikoulòm nan tout tan tout tan ki nesesè yo ajoute nouvo konpozan. E depi sant sa yo konpayi fòmasyon yo ta dwe jiska dat, ak atik yo nan operasyon yo ap gen achte (sitou ekipman) se tou apwopriye. Sa vle di ke si èstime nan konpetitè yo deja kapab sèvi ak nan 3D-enprimant, pou egzanp, ou menm ak anplwaye ou, tou, yo ta dwe kapab. Epi ou dwe san pèdi tan enfòme sipèvizè ou a, ki Sant la bezwen ekipman sa yo. Ak nan menm tan an bay yon plan fòmasyon pou travay sou li. Nan pritsipe si kèk tan yo pratike aktivite sa a, ou yo pral kapab okipe li fasil.

konpetans

Kòm ou ka wè, sa a se trè enteresan ak yon pozisyon bon - Direktè Resous Imèn. a demand anplwaye sa yo, se trè wo, epi yo pa tout moun yo pral kapab al kontre yo nan tout fason. Yon direktè bon gen konpetans anpil ak konesans, menm jan tou karakteristik karaktè ki ede yo toujou ap dwe sou boul la ak yon evalyasyon serye nan sitiyasyon an nan espas travay la. Sa ki ta dwe direktè a pèsonèl?

Nou kòmanse, nan kou, ak ladrès yo. Yo souvan tcheke pandan entèvyou a. Ak san yo pa yo pral gen menm nan ranje ki nan kandida ki kapab apwopriye pou pozisyon an. Premye bagay ki ta dwe kapab fè lavni HR direktè, se kontwole. Sa se, tankou yon anplwaye - se pafè (oswa bon, nou tout nou pa pafè) manadjè a. Li se dezirab ke ou te te gen yon edikasyon apwopriye. "Jesyon" oswa "Lékonomi" isit la a va vini. Pafwa, kòm yon eksepsyon - "Sèvis".

Anplis de sa nan jesyon, lis ladrès, yon direktè tan kap vini nan pèsonèl yo dwe kreyatif. Sa se panse deyò bwat la. Pafwa li se kapab ede ak jesyon an, osi byen ke apwòch nan fòmasyon anplwaye yo. Wi ak orijinal entèvyou ki fèt pa pwosesis la tès se nòmalman trè efikas. Nan prensip, pa gen okenn panse fre ka fè, men gen yon trè sere nan espas travay la. Men, ou ka jwenn kreyativite a nan kou a nan pratik. Apre yo tout pèsonèl direktè - yon pòs ki egzije pou konstan devlopman nan panse.

Lojik la - sa a se yon lòt konpetans ki gen yo dwe manadjè nou jodi a. San li ou pa kapab fè swa nan travay ou oswa nan lavi yo. Malerezman, panse ki lojik se kounye a byen devlope sèlman nan kèk moun. Se poutèt sa, pou pozisyon an nan direktè nan pèsonèl souvan pran yon "yon moun" ki moun ki va tou senpleman swiv enstriksyon yo modèl ak aplike yo. Tankou yon atitid pa pral pèmèt konpayi an yo devlope nòmalman ak fonksyon. Se konsa, eseye devlope ladrès ki lojik ou an davans. Yo se pa sèlman itil ou, men tou, fasilite pwosesis la nan pwogrè nan travay nan espas travay la.

Li ta dwe nice nan lis la nan avantaj li yo yo te genyen tou tankou ekonomi an konesans. San yo pa yo, ou pa yo pral kapab yo devlope règleman ak peman nan salè yo. Se konsa, èstime nan responsablite ou pa pral reyalize. An reyalite, anpil anplwayè yo kounye a se pare pou kèk tan, "fèmen zye ou" nan mank de kapasite yo nan ekonomi an. Apre yo tout, ak pratik yo pral parèt. Lè sa a, ou pa pral gen enkyete sou èstime nan travay yo. Sepandan, yon peryòd esè nan sitiyasyon sa a, ou ka ogmante plizyè fwa. Ak edikasyon, tou.

yo Tretman nan konpetans teknoloji enfòmasyon tou yo mande yo. Natirèlman, yo dwe nan yon nivo gaz la ase wo. Paske sinon ou pa pral fè fas ak travay ki pi senp ke ou kapab nesesè. HR Direktè, ki moun ki pa konnen ki jan fè fas ak teknoloji modèn - li se yon wont gwo pou konpayi an. Li ta dwe nice tou, yo gen nenpòt sètifika pwouve konpetans ou. Pou egzanp, yon diplòm administratè sistèm oswa mèt yo travay avèk pwogram "1 c". Li ta yon plis gwo pou ou.

Nati a ak karakteristik

Chak anplwaye, tou depann de pozisyon an, yo ta dwe devlope ak gen nan kèk karakteristik karaktè. San yo pa yo, tankou yon règ, reyalize lide konsènan bati yon karyè siksè pa pral travay. Ki jan nati ak karakteristik ki nan konpòtman an nan yon HR direktè bon?

Pou kòmanse ak lanbisyon. Tankou yon anplwaye dwe nesesèman dwe pa sèlman entelijan, men tou, pwomèt. Okenn moun pa vle yon pozisyon gestion yon moun ki sèlman gide. Nenpòt ki moun ki pa eseye pwouve tèt yo - yon lidè terib.

Epitou yon direktè bon nan travay ak anplwaye sou yon baz obligatwa ta dwe gen yon rezistans bon estrès. pwofesyon Sa a se pa konsa pou sa trankil kòm li ta ka sanble nan premye gade. Ak nè toujou ap entèfere ak travay nòmal epi fè tout travay ki nesesè yo nan espas travay la. Nan prensip, yon bon tolerans estrès ta dwe gen nenpòt anplwaye yo. Espesyalman biwo.

Depi nan pozisyon sa a pral gen yo kominike avèk moun, ou bezwen yo dwe louvri ak sosyabl. Avèk Zaznayka ak pèsonalite frwa dyalòg, tankou yon règ, pa ajoute jiska. Epi, se fè li difisil yo rekrite travayè kalifye epi li bon. Li pa ta dwe. Remake byen ke janrism sosyal ak misanthropes nan pozisyon an nan Direktè Resous Imèn pa janm ap pran. ka Eksepsyon fè sèlman si ou gen yon koneksyon. Oswa si sosyete a gen yon manadjè HR ki moun ki pral kominike avèk anplwaye a, epi ou - se sèlman pote soti nan kalkil ak lòt "biwo" travay. Men, isit la li enpòtan yo dwe kandida trè ki gen eksperyans ak pwofesyonèl.

Anplis de sa, ou ta dwe yo te genyen tou ladrès ak konesans nan sikoloji imen. San yo pa yo ou kapab fè, men Lè sa a gen nan travay anpil fwa pi plis ak travay pi rèd. Apre yo tout, sikoloji ede yon manadjè aplike politik pèsonèl jesyon pou ke konpòtman anplwaye e li te bay retounen nan maksimòm pou tout bagay sa a se pa sikolojikman twomatize travayè yo. Ki se, se politik la kontwòl ta dwe gen plis oswa mwens anplwaye pou fè aranjman pou. Sinon frape ak mekontantman pa ka evite.

Anplis de sa, yon anplwaye bon yo ta dwe pa sèlman sosyabl ak zanmitay. Ak ladrès etikèt. Men, lang nan nan tankou yon anplwaye dwe nesesèman dwe byen pandye. Sinon, pa evite difikilte ak kominikasyon. Si Direktè a HR pral etabli kontak ak sibòdone l 'yo, pwoblèm sa yo avèk anpil moman k ap travay yo pral.

Vit elèv k ap aprann - yon lòt karakteristik sa ki nesesè yo dwe nan tankou yon manadjè. Olye de sa, li se menm yon karakteristik nan lanati, olye ke konpetans. Nan espas travay la tout tan tout tan an ou gen yo devlope endepandan ak complète ankouraje sibòdone l 'yo. Yon nonm ki resevwa fòmasyon tèt li pou yon tan long, se pa kapab byen bay fòmasyon travayè òdinè. Se konsa, ou pa pral gen yon chans yo bati yon karyè siksè.

Kòm ou ka wè, pèsonèl direktè - yon devlopman konplè, objektif ak moun aktif. Ou se jis sa yo? Lè sa a, li lè yo eseye men ou nan pozisyon sa a. Petèt ou - yon direktè fèt nan pèsonèl sa yo. Devwa Direktè nan kalite sa a ka pote ou yon plezi, si w ap vrèman fè pou sa a pwofesyon.