Evalyasyon nan anplwaye - yon etap enpòtan nan pwosesis la rekritman

Evalyasyon nan anplwaye se pa enpòtan pwosedi pou nenpòt ki konpayi. Depi chwa pou yo yon kandida pou yon pozisyon patikilye, ak siksè depann sou mach la nan devlopman nan òganizasyon an kòm yon antye, ak nan endistri diferan. Evalyasyon nan anplwaye yo. Ki kote gwo enpòtans se konparezon a nan byen kontni, bon jan kalite, volim ak entansite nan pèsonèl travay plan yo. Travay la te planifye se karakteristik nan pwogram nan, routage nan nan antrepriz la. Akòz evalyasyon travay ki kapab konsidere kòm entansite travay, bon jan kalite ak kantite. Isit la se yon egzanp kèk nan ki pi popilè metòd yo nan evalyasyon pèsonèl sa yo.

Kesyone. Lè l sèvi avèk analiz la evalyasyon kesyonè fèt prezans oswa absans nan karakteristik ki enpòtan nan aplikan an sou pozisyon. Sa ap ede mete nan pwofesyonèl nan deskripsyon ak solisyon yo.

Evalyasyon nan anplwaye an tèm de yon nati deskriptif. Travay la nan manadjè a pèsonèl yo dekri karakteristik yo ki pozitif ak negatif nan aplikan an pou travay la. Tipikman, se metòd sa a itilize kòm yon adjwen nan lòt metòd.

Klasifikasyon metòd. Evalyasyon nan anplwaye nan ka sa a, se deziyasyon an nan anplwaye lavni dapre sèten kritè - soti nan pi bon yo pi mal la. Asiyen yon nimewo seri.

Konpare nan pè. Metòd sa a enplike nan yon konparezon nan sètifye nan pè: yo nan yon pozisyon nan menm. Li detèmine machandè a pi byen ak antre nan yon Rating espesyal.

Evalyasyon nan anplwaye an akò avèk metòd la nan konparezon oswa Rating. Karakteristik nan prensipal la se konparezon an nan pozisyon anplwaye a ki enpòtan an. Metòd sa a se ki baze sou Eskalad a nan pwopriyete a pèsonèl nan anplwaye a. pran an pou travay yo oblije fè kòm yon eleman esansyèl. Li se itilize echèl sèt-pwen.

Evalye efikasite nan nan sitiyasyon an kritik nan anplwaye yo. HR administratè yo ki ap prepare yon lis deskripsyon nan konpòtman nan sa ki mal ak kòrèk anplwaye nan sitiyasyon ki yo trè kritik nan lanati. Metòd sa a se souvan yo itilize yo estime lidè yo aktivite.

Metòd la nan Rating inite a konpòtman. Evalyasyon nan anplwaye nan metòd sa a enplike itilizasyon an nan sitiyasyon kritik ki sèvi kòm yon sous pou sorti kalite yo pèsonèl ak pwofesyonèl nan anplwaye a.

Obsèvasyon sou konpòtman an nan anplwaye a. Sa a se trè tan konsome evalyasyon nan pèsonèl, mande pou depans materyèl konsiderab. Sou echèl la nan ka fiks ki koresponn a yon konpòtman patikilye nan anplwaye a.

Des Comparative ak Des an jeneral. Sa a gen ladan yon seri definisyon an e li kesyon konduit anplwaye yo genyen. Nan contrast dekri karakteristik karaktè nannan nan anplwaye yo, mete yon mak chèk pa estimatè la. se An jeneral anplwaye varyab kalkile ki baze sou kantite lajan an nan nòt.

Òganize entèvyou. Objektif prensipal nan nenpòt ki entèvyou - se revele enfòmasyon kòm anpil sou karakteristik sa yo ak konpozan nan moun nan, kòm kondisyon marital ak relasyon fanmi, fòm aktivite lwazi ki gen rapò ak travay la nan konpayi an, sèvis la nan lame a, yon pwofesyonèl edikasyon lanati, sante, karaktè ak tanperaman, motivasyonèl esfè ak entelektyèl.

Metòd pou evalye 360 degre yo. Anplwaye estime kòlèg li, podchnennye ak tèt. Objektif prensipal nan metòd sa a - yo bay yon evalyasyon complète de atestasyon.

endepandan evalyasyon metòd. Sa a jan de pwoblèm kwa-koupe nan diferan zòn nan aktivite atestasyon.

Tès. Aplike divès kalite nati tès ki kalifye: fizyolojik, sikolojik, ak kalifikasyon.

Tout moun nan metòd ki anwo yo ta dwe reponn kesyon an ki sa ki evalyasyon an nan pèsonèl yo, detèmine efikasite li yo epi idantifye nenpòt ki erè nan travay li yo. Konfòme yo avèk yo, manadjè a pèsonèl perestrahuet tèt yo kont sitiyasyon enprevi ki souvan leve nan travay ou.