Pouvwa a diferan ak lidèchip nan òganizasyon

Kesyon nan lidèchip ak pouvwa yo toujou boulvèse limanite. Jodi a, rapò a nan yo panse tèt konpetan nan òganizasyon, pwofesè, reprezantan yo nan tout branch nan syans, pwodiksyon, administrasyon yo.

Yo nan lòd yo konprann kesyon an sou diferans ki genyen ant lidèchip ak pouvwa nan òganizasyon an, ou bezwen konprann siyifikasyon an nan tèm sa yo.

Pouvwa - se kapasite nan enpoze volonte li yo, gen enfliyans sou konpòtman an ak aktivite nan moun yo, yo òganize nenpòt nan pwosesis yo, kèlkeswa apwobasyon an oswa refi nan sibòdone l 'yo. Pouvwa kapab diferan: administratif, politik egzekitif, elatriye Men, objektif la nan nenpòt ki gouvènman an - fòse moun yo obeyi volonte a nan lidè nan. Manadjè ka itilize diferan metòd reyalize dwa yo nan jere. Desan ak edike pi souvan itilize eksitasyon, enterè, mwens onèt kapab kenbe pou kont li yo sèvi ak pwovokasyon, chantaj, menas, metòd otoritè nan lidèchip. Gen kèk gwoup (sitou banditstvuyuschie oswa paramilitè) nan kenbe itilize pouvwa vyolans pwòp yo louvri, menas.

Men, sans nan ki gen pouvwa pa chanje.

Head, tèt souvan nonmen Supérieure. Si nou ap pale sou gouvènman an, Lè sa a, li kapab ochwa, pafwa éréditèr. Nan istwa a nan eta a ak enstitisyon (menm jodi a), te gen ka lè otorite a pran kenbe. Estrikti yo Eta a se anjeneral perturbation ame ak revolisyonè nan òganizasyon sa yo, espesyalman jodi a - anvayi.

Pouvwa ak lidèchip nan òganizasyon an ka fè pati nan yon sèl moun, men pifò lidè ak administratè - moun diferan.

Lidè ki an chèf - yon nonm ki moun ki inivèsèl ou fè konfyans ak respekte, kapab mennen pèp la gen enfliyans sou pespektiv yo, konpòtman, konpòtman. Sistèm nan nan relasyon entèpèsonèl moun sa yo obeyi.

Lidèchip nan òganizasyon an pouvwa gen fòmèl. lidè fòmèl souvan kenbe pozisyon jesyon, yo nan otorite, men li pa gen otorite nan nan òganizasyon an, oswa kredibilite yo se pa wo ase. lidè fòmèl obeyi yo paske yo te envesti ki gen otorite lejitim.

Enfòmèl lidèchip nan òganizasyon an ka fè pati nan nenpòt ki moun ki jwi otorite jeneral oswa otorite nan majorite a. Enfòmèl lidè se oblije yo dwe jis, pou kapab enfliyanse moun ak mond yo lè l sèvi avèk kapasite yo, kapasite yo. Pafwa li k ap pase ki manadjè a asiyen nan tèt la, kapab yon reyèl epi yo pa yon lidè fòmèl.

Lidèchip nan òganizasyon an - youn nan faktè sa yo nan siksè li yo, devlopman ak amelyorasyon nan tout nouvo ak avanse pwogresis, pa gen ankò yo te antre nan nan lis la nan pi pwisan te planifye, oblije fè aktivite yo.

Jodi a chak edike ak lidè reflechi:

- Li te konnen ke benefis nan pi gran ak efikasite nan òganizasyon an, si li se yon òdinè ti biwo oswa yon gwo antrepriz yo pote inite (interconnexion, mityèl konpreyansyon) nan tèt la ak lidè nan enfòmèl nan ekip la.

- Li se rezonab fè egzèsis otorite ak lidèchip nan òganizasyon fòmèl. Balans lan ki gen pouvwa - li se kontwòl nan ki kondisyon yo jesyon yo ase yo reyalize objektif yo , men se pa tèlman yo lakòz resantiman oswa louvri pwotestasyon anplwaye yo.

Epi finalman, li reyalize ke timoun yo nan anplwaye menm tou yo se nan otorite, menm si enfòmèl. Pou egzanp, aktivite yo nan chèf la depann lajman sou konpetans nan sekretè l 'oswa lòt anplwaye yo. Apre yo tout, moun sa yo gen enfòmasyon ki nesesè yo, ladrès yo dwa ak kapasite.