Resous imen

"Cadres deside tout bagay" - sa a se fraz atribiye nan Stalin. Men, menm nan tan nou an, kèk pral diskite ak deklarasyon sa a. Menm ak yon materyèl pwisan ak teknik, travayè enkonpetan yo kapab ralanti pwosesis pwodiksyon an.

Sa a refere a sa yo rele "pèsonèl potansyèl la". Annou konsidere premye pati nan definisyon sa a. Se konsa, ki sa ki potansyèl? Sa yo se sèten opòtinite kache, pouvwa a ki ka manifeste nan moman sa a nan nesesite. Pèsonèl pèsonèl se kapasite ak kapasite anplwaye yo reyalize konpetans yo nan asire lavi yon konpayi, yon konpayi, yon plant oswa nenpòt lòt antite pwodiksyon. Li fòme pa aspè sa yo kòm kalite pèsonèl, kapasite travay, nivo konesans pwofesyonèl ak ladrès, eksperyans, kapasite kreyatif. Pèsonèl pèsonèl nan antrepriz la se pa sèlman karakteristik sa yo nan travayè endividyèl, men tou, kapasite yo aji nan yon ekip, konplete youn ak lòt, epi, si sa nesesè, bay asistans.

Li enpòtan pou toujou amelyore efikasite antrepwiz lan. Lè sa a se lajman detèmine pa atitid la nan jesyon bay kadr. Chak antrepriz bezwen espesyalis trè kalifye, ki gen yon ankourajman nan travay pwodiktif. Lè sa a depann sou jesyon an nan potansyèl la pèsonèl. Pi wo pase, yo te bay definisyon an nan tèm sa a nan yon sans gwo. Nan etwat la pi plis - li ka vle di ki kantite rezèv oswa djòb vid. Li fè sans nan distenge tankou yon konsèp kòm "resous imen alontèm". Li gen ladan anplwaye sa yo ki kapab rezoud pwoblèm yo peze nan devlopman pwodiksyon ak gen de eleman prensipal - potansyèl aktyèl ak sib. Nan ka a an premye, nou ap pale sou anplwaye ki yo sipoze fè operasyon de baz yo. Ak nan dezyèm lan (sib pèsonèl potansyèl) - pèsonèl yo konsidere kòm kapab rezoud kèk travay nan devlopman pwodiksyon, ranfòse compétitivité a nan antrepriz la. Sa a se yon rezèv espesyal, ki egzije yon sistèm jesyon separe. Pèsonèl sa yo pa fèt pou fè operasyon woutin yo.

Objektif yo ak objektif nan jesyon resous imen yo baze sou bezwen nan asire siksè nan yon antrepriz nan yon ekonomi mache modèn. Pou travay li nesesè atire espesyalis kalifye, sipòte devlopman pwofesyonèl yo epi kreye kondisyon optimal pou travay efikas yo. Sa a se travay prensipal la nan jere resous imen. Li nesesè aplike pwosesis sa yo: pèsonèl evalyasyon ak devlopman nan baz la konesans. Lèt la se nesesè yo nan lòd yo fè entelijan desizyon administrasyon yo. Se evalyasyon an pèsonèl ki te pote soti sou aspè yo karakteriz pwofesyonalis. Li ta dwe te pote soti, an patikilye, deside sou randevou a nan yon anplwaye an patikilye nan yon pozisyon sèten.

Pèsonèl politik nan nenpòt antrepriz ta dwe baze sou fòmasyon an ak pwomosyon nan pèsonèl rezève. Sa se, pwofesyonèl ki ka pran yon pi responsab pozisyon. Sa a sistèm se, pami lòt bagay, konsantre sou amelyore konpetans yo nan administratè. Se konsa, pèsonèl potansyèl la ak rezèv pèsonèl la yo trè interrelation fenomèn, byenke yo fè pati kategori diferan. Se lèt sa a fòme nan lòd ke yon sèten gwoup nan anplwaye nan lavni an pral okipe pozisyon ki pi wo. Fonksyon prensipal li se asire fyab nan sistèm kontwòl la.

Nan kèk ka, pi konpetan anplwaye rezèv la yo kenbe fyab la nan sistèm nan pwodiksyon an. Nan ka sa a, yon espesyalis ki toujou nan pozisyon li resevwa ladrès ke li ta bezwen nan yon lòt pozisyon. Lè ou nan yon lòt pòs, li absòbe nouvo konesans ak ladrès, li resevwa plis konpetans. Se konsa, potansyèl la nan travayè a ogmante.