Tèt yo. Kalite administratè ak sibòdone kalite

Nan nenpòt ki konpayi, gen yon lidè. Kalite lidè yo detèmine dapre kritè divès kalite. klasifikasyon ki pi bon jan yo bay nan syantis soti nan Angletè Mouton ak Blake. Lè ou konnen ki kalite tèt la, ou ka, frape yon ekip, yo chwazi taktik yo pi efikas nan konpòtman. Mouton ak Blake te idantifye 5 pi gwo ak twa kategori adisyonèl. Nou pwochen konsidere kalite debaz yo nan lidè.

Lè w ap pran swen nan pwodiksyon an, konbine avèk indiféran nan travayè

Tipikman, ki kalite lidè ak sibòdone yo konekte youn ak lòt. Direktè a, ki moun ki pran swen de biznis ou, an menm tan an vle di indiféran nan travayè yo konnen davans ki jan ou ka reyalize objektif sa a. Li rezoud pwoblèm nan lè l sèvi avèk nenpòt ki vle di ki vize a reyisi rezilta a tout fòs kouraj la ak aktivite nan anplwaye yo. Tankou yon moun se toujou pè pou yo pèdi lidèchip yo. Kalite lidè ki gen krentif pou pèdi enfliyans ak otorite, k ap chèche yo konsantre tout pouvwa posib nan men l '. Yo mande pou anplwaye nan obeyisans avèg, nan nenpòt ka, pa aksepte opinyon lòt moun. volonte li nan tout fason yo yo ap eseye enpoze sou anplwaye yo, rejte konsèy yo. Li se pa tout karakteristik yo posede pa tankou lidè a. Kalite administratè k ap chèche otoritarianism, toujou pran desizyon pou kont yo, pa janm kite yo rekonsidere.

Nati a nan relasyon ki travay

Kalite lidè mande yon ekzekisyon enkondisyonèl nan lòd ak lòd diferan dezi toujou ap entèfere nan aktivite yo nan anplwaye yo. Moun sa yo yo toujou ap chèche soti pou erè ak iregilarite nan anplwaye a fè efò yo idantifye e pini moun ki responsab. Se konsa, ant manadjè a ak relasyon sibòdone yo ki te fòme, menm jan ak sa yo ki ant gad Lòt prizonye. Direktè sa inyore te chèf branch fanmi pi ba-nivo, pou ki matyè, ak pèfòmè òdinè. Si yo rankontre sou wout kamarad klas yo antreprener, pa tout vle di eseye montre siperyorite yo. Mwen bezwen tankou yon lidè? Kalite administratè, karakterize pa endepandans konplè, pi efektivman manifeste tèt yo nan sitiyasyon kritik. Nan ka sa a, kapasite yo nan pran desizyon byen vit ka trè itil. Nan a kout tèm, konpòtman sa a sètènman bay efè a vle. Sepandan, nan tèm long la, konpòtman sa a ka mennen konpayi an kriz. Rezon ki fè la se egzakteman atitid la ki manifeste anplwaye li yo tankou yon lidè. Kalite administratè ki karakterize metòd yo represif ki lakòz anplwaye Pasivite pwotestasyon. Aksyon direktè sa yo siyifikativman degrade moral yo ak pèp la. Men, li se vo anyen ki tankou yon fenomèn pa ka rele yo komen. Anplwaye ka santi senpati pou nonm sa a, pa konsidere li ki apwopriye yo reziste, yo chache absoud tèt yo nan responsablite, oswa apatni a menm kalite a nan moun. Nan ka sa yo, direktè a pral jwenn ekzakteman ki sa li vle. Kòm yon règ, pwomosyon nan ofisyèl nan te chèf branch fanmi sa yo, se mwayen apante, men sa pran plizyè plis siksè pase anpil lòt moun.

Maksimòm swen nan anplwaye a, konbine avèk indiféran nan prèske ranpli nan pwodiksyon an

Paske, anpil moun anplwaye li se yon trè bon lidè. Kalite lidè ki diferan dezi yo kreye yon klima favorab nan ekip la, jwi renmen an ak respè nan anplwaye yo. se anplwaye li yo direktè sa yo chwazi sou baz la nan gou pèsonèl. Li ede ak sipò sibòdone, ankouraje, ap eseye etabli relasyon zanmitay, debande nèt ak smoothes ang yo nan presyon nan relasyon an. Sa yo kalite lidè pa renmen chanje, kraze wout la dabitid. Nan sans sa a, yo wè sèlman aspè yo ki pozitif nan sitiyasyon. Tout bagay sa a kreye yon atitid favorab nan anplwaye yo. Nan aktivite li yo, direktè sa yo, se ap eseye jwenn soti atann yo ak dezi nan lòt moun, fè wout yo nan panse. mennen nan diskisyon long, koute opinyon yo jwenn enfòmasyon an dwa yo konsilte aktivman ak tout moun. Sou baz la nan enfòmasyon an te resevwa sa yo kalite lidè òganizasyon deside sou posibilite pou satisfè tout moun. Sepandan, yo kontwole ekzekisyon li yo se byen ra anpil.

Karakteristik pèsonèl

direktè sa a pa chache defi lòt moun. Okontrè, li ap eseye dakò ak lòt moun yo reprezante pozisyon, menm si li te gen opinyon pwòp tèt li. Lidè ki an chèf pa pran aksyon, nan okenn prese pran inisyativ la. Men, li byen vit reponn a aksyon sa yo nan lòt moun ak akonpli demann yo ak gwo antouzyasm. Kòm yon rezilta nan konpòtman sa yo nan ansanm nan gwoup yo pa kòm règ sevè ak règleman yo. Nan ka sa a, anplwaye kòmanse travay mwens avèk efikasite, fè kont efò pou konfò, eseye pou fè pou evite innovations malgre lefèt ke opòtinite pou eksprime sa yo panse opinyon yo ak aplike tout ide yo prezante a. Kòm yon rezilta, moral satisfaksyon ak anplwaye pèfòmans nan yo nan nivo la presegondè, ak kwasans karyè se posib ak demand redwi manyèl.

Absans la nan nenpòt ki pwen referans

Gen lidè ki chache pran yon pozisyon net, pa entèfere nan nenpòt ki biznis grav. Yo menm tou yo evite sitiyasyon konfli, inaktif, endiferan. Sa yo direktè pou kont li, tankou yon règ, pa pran desizyon - yo espere ke tout bagay pral vin rezoud pou kont li, san yo pa patisipasyon yo, oswa sou tèt enstriksyon ki nesesè yo rive, yo bay pèfòmè. Konpòtman sa a se tipik nan yon nonm ki se wont nan travay li ak "viv jiska pou pran retrèt." Li ap chèche yo siviv ak kenbe plas li pou benefis pèsonèl. Nan sans sa a li akonpli minimòm la ki nesesè pou deskripsyon travay li, san yo pa atire anpil atansyon. Anjeneral, tankou yon lidè aji kòm yon ballast pou òganizasyon an. pwomosyon li, se yon trè dousman.

kalite entèmedyè

patwon sa yo rezoud pwoblèm ki rive nan konpwomi yo gen tandans estabilize ak balans, evite ekstrèm. Yo ap eseye fè yon enpresyon bon sou lòt moun, pa kanpe soti nan menm tan an nan mas la. Nan sans sa a, patwon sa yo yo ap eseye kenbe jan bagay sa yo, konfòme yo avèk etabli tradisyon ak lòd, shying lwen konfli louvri. Konpòtman an menm yo demann de sibòdone l 'yo. Kòm yon rezilta, sa a mennen nan burokratizasyon. Anplwaye ki yo chwazi sou baz la nan konfòmite avèk prensip la nan kolektif la, direktè sa yo, se pa bay lòd la. Yo jis voye travay yo pa enstwi, pou enfòme sou travay yo delege pouvwa nan konvenk. te chèf branch fanmi yo nan kalite sa a yo tou ap eseye pran desizyon ki pral kostim tout sa ki posib. Yo pa defann yon pwen sèl de vi, kwayans bay pou kòz la. Nan kou a nan anplwaye siveyans, yo pa gade pou erè ak enpèfeksyon.

avantaj

sa yo lidè sipòte lide yo ke yo vize pou amelyore aktivite yo nan antrepriz la. An menm tan an, yo prefere kontak pèsonèl ak diskisyon enfòmèl, bay konsa konsyans yo nan zafè ki gen nan ekip la. Konpòtman sa a pèmèt yo reyalize modere siksè nan karyè yo. Men, nan absans la nan yon opinyon fòmèl direktè sa yo ap santi yon ti jan gòch.

sentèz priyorite

direktè yo nan kategori nan senkyèm konbine divès kalite diferan estil pou lidè. te chèf branch fanmi sa yo atire travayè yo, ki se spesifik nan panse èstratejik, dezi a pou kontribye pou sa elèv yo reyalize objektif. Direktè konekte anplwaye sa yo pou defi yo, yo bay enterè pèsonèl yo, bati kapasite yo nan yon echanj lajè nan opinyon ak enfòmasyon. Tout bagay sa a asire segondè efikasite nan antrepriz la, divilgasyon an nan kapasite kreyatif nan atis ki pi, ogmante satisfaksyon travay. Lidè yo nan kalite sa a yo se sensè, enèjik, dirèk, konfyans, detèmine. Yo konsantre yo sou pwoblèm sa yo fè fas a nan moman sa a yo, yo se nan yon rechèch konstan, ap eseye etabli amoni ak kontribye nan fòmasyon an nan konpweyansyon mityèl nan ekip la.

Kalite nan tèt pouvwa

Anplis de sa nan senk ki pi wo a, gen twa kategori anplis: fasadist, opòtinis ak patèrnalist. Dènye konbine karakteristik yo ki nan kalite mouvman yo premye ak dezyèm. direktè, se konsa li yon diktatè bénévoles, induljans, men antouzyasm a akablan yo. Li mande anplwaye yo fè kòm li vle, yo konpòte yo nan menm fason an kòm li te fè. Pou aplike tankou yon pozisyon itilize pa yon varyete de metòd. Yo aplike nan moman sa a lè pèfòmè pa pral klè sa yo ap oblije, epi yo pa aprann yo dwe soumission, sipòte pozisyon nan direktè. Pou sa yo pral rekonpans pita. Head, nan vire, pa janm manke yon opòtinite yo li moral la anplwaye yo, fè pwopagann nan kwayans pwòp yo, enstwi, ankouraje travayè dosil. Pouvwa yo ki delege yo sèlman pou espès yo. Tout desizyon yo te fè pa l 'pèsonèlman. An menm tan an yon direktè pa tolere kritik nan bò kòt li. Yo lè yo atire anplwaye rete fidèl li fòme yon ekip olye ki estab pase sa, nan vire, delivre pèfòmans la nan yon modere ak wo nivo, men nan atann nan.

opòtinis

Sa a direktè narsisik travay pou chanpyona a, ki pral pèmèt l 'nan pita fè tou sa ou vle. Tankou yon lidè pa gen okenn valè solid ak kwayans. Nan sans sa a, pi fò nan aksyon li enprevizib ak gen pou objaktif pou tanpri Supérieure, kanpe deyò nan mitan lòt timoun parèy yo. Nan lèt la li trete avèk prekosyon, men nan anplwaye mande pou obeyisans. Lè w ap pran inisyativ la se nan nati a nan kalkil. Li fè sa ki nesesè yo kalite dirijan li, sijere ke solisyon ki pral benefisye, premye a tout moun, l 'pèsonèlman. Nan a kout tèm li ka fè yon karyè trè vit. Sepandan, nan tèm long la li anpeche egoyis l 'yo, ki pa pèmèt dolzhgo retade ankò nan yon sèl kote.

Fasadist

se tèt sa a fèmen, pa revele panse yo ke li te genyen an. Men, an menm tan an li fòme yon foto nan l 'tankou yon revelasyon nan moun. An reyalite, direktè sa yo abilman manipile moun ak kache dezi a pou kontwòl ak pouvwa lòt peyi sou figi a an premye. Lèt la, li te aparamman te toujou sipòte, san yo pa eksprime, sepandan, opinyon l 'byen fèm ak dirèkteman. Manipilasyon vann yo nan konsèy, konplote, manti, ankouraje moun, konpwomi, kache pou enfòmasyon yo. Si sa nesesè, yo pini yon moun, li itilize "men yo mal". Lide, konfli, opinyon lòt moun nan li itilize pou benefis pwòp li yo. Li wè pwoblèm yo ki deja egziste, men inyore yo, pandan y ap kite vid yo nan lòd yo chanje kou si sa nesesè.