Chanjman ki fèt nan kondisyon materyèl: lòd la, echantiyon lòd

Lidè yo nan kèk antrepriz pa metòd jesyon nouvo imedyatman pran nan aplike yo. Nan ka sa a, se aspè legal la nan aplikasyon souvan limite a sa sèlman piblikasyon an nan lòd la ke peman pral kounye a se konsa ak sa, men rejim nan - sa yo ak sa yo. Sa a se pa ase. Lefèt ke aksyon sa yo afekte sa ki ekri nan kontra a travay. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. chanjman ki fèt nan kondisyon materyèl - yon pwosesis ki mande pou yon apwòch espesyal, ak yon lòd se pa ase. Konsidere aspè legal la nan pwosedi sa a.

apèsi sou lekòl la

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. chanjman ki fèt nan kondisyon materyèl nan Byelorisi, tankou, tout bon, ak nan Larisi, ki reji pa lwa travay. Soti nan yon pwen legal de vi, se pwosesis sa a konsidere kòm yon kalite chanjman nan akò a anplwaye ak anplwayè. Nan ka sa a, yo rejim nan legal ak ajisteman li yo ki sitiye ant tradiksyon an ak mouvman an. Diferans ki genyen ant yo, se ke nan ka a an premye, konsantman an nan anplwaye a, ak dezyèm lan - pa gen okenn.

etap

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: chanjman ki fèt nan kondisyon materyèl nan Byelorisi, Larisi ak kèk peyi CIS lòt gen ladan:

1. Fè plis akò. Li pral aji kòm yon sipleman nan kontra a. An menm tan an se akò a te fè nan 2 kopi.
2. документа представлен в статье). Pibliye lòd sa pase a chanje kondisyon sa yo materyèl (yon echantiyon nan dokiman an prezante nan atik la).

Anplwaye nan konpayi an kòmanse travay pwodiksyon anba lwa yo nouvo soti nan dat ki nan siyen plis la. akò oswa soti nan dat ki espesifye ladan l '. Isit la nou ta dwe sonje yon pwen enpòtan. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Menm si anplwaye a dakò chanje esansyèl kondisyon sa yo k ap travay, san yo pa enskripsyon nan akò a ak piblikasyon sou baz li yo nan lòd la, li pa dwe kontinye nan devwa yo.

inisyativ lidèchip

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Jan sa endike nan Atik 32 TC, chanje esansyèl kondisyon sa yo k ap travay, se patwon-an pèmèt si technologique innovations oswa òganizasyonèl Yo te vin entwodwi nan antrepwiz lan. Nan ka sa a, yo dwe dokimante ak jistifye. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. chanjman òganizasyon nan kondisyon materyèl mande pou ajisteman nan pèsonèl, orè, sa nan akò a kolektif. jesyon yo nan konpayi an ka deside achte nouvo pyès ki nan konpitè oswa ajou ak teknoloji inovatè. Chanjman sa yo yo rele yo, respektivman, teknoloji. Nan sitiyasyon sa yo, lalwa a etabli yon lòd sèten nan tèt la nan operasyon yo. Mèt travay-la va emèt yon dekrè sou entwodiksyon de teknolojik ak òganizasyonèl inovasyon. Apre sa, li pou 1 mwa. yo antre nan dènye nan fòs dirije chak anplwaye yo ki yo gen rapò, avi nan pi gwo chanjman ki fèt nan kondisyon travay. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Nan Byelorisi, Larisi ak kèk peyi CIS lòt pou moun ki pa ekzekisyon-nan règ yo bay pou responsablite.

anplwaye garanti

Lejislasyon an bay pou yon nimewo nan enstriman legal ki pwoteje enterè yo nan anplwaye yo. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Depi k ap resevwa notifikasyon nan yon chanjman nan kondisyon materyèl, anplwaye a ka reponn nan yon espas 1 mwa. Sa a se yon peryòd san patipri lontan pandan ki anplwaye a ka peze avantaj yo ak dezavantaj nan bagay sa yo rive. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Si yon sitwayen deside abandone chanjman ki fèt nan kondisyon materyèl, se patwon-an oblije bay l 'ak yon lòt travay ki sanble (pozisyon) nan antrepwiz lan menm. Si sa a se pa posib (pa gen okenn espas gratis, pou egzanp), yon anplwaye kite volontèman. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Li ta dwe te di ke lokatè a pa ka fè chanjman nan kondisyon sa yo materyèl nan travay pou 1 mwa. Resevwa lajan pou adopsyon an nan solisyon yo yo te anplwaye. Sinon, li pral gen yo peye konpansasyon nan anplwaye yo. Konpansasyon se sòm total la nan salè pou mwa a.

innovations Kòz

требует обосновывать. Chanjman enpòtan nan kondisyon travay Labour Kòd la mande pou yo jistifye. Entwodiksyon nan innovations nan travay la ka rive akòz endistriyèl, ekonomik, bezwen an òganizasyonèl. Pami rezon ki fè yo prensipal yo se bagay sa yo:

• Enstalasyon nan machin nouvo.
• Entwodiksyon nan yon nouvo fòm òganizasyon nan antrepwiz lan la.
• tranzisyon yo nan konpayi an nan mòd milti-chanjman.
• Enfòmatik (automatisation) pwodiksyon an.
• Entwodiksyon nan pratik resous-ekonomize.
• pwodiksyon reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Si patwon-an pa te bay prèv (jistifikasyon) siyifikatif chanjman ki fèt nan kondisyon travay, Kòd la Labour rekonèt lekòl lage pi a, ki te mansyone anwo a, ilegal. An konsekans, gen pouvwa vin yon enpak trè negatif sou patwon-an. Tankou yon règ jeneral, otorite ki responsab pou konsiderasyon nan konfli travay, jesyon nan konpayi enpoze obligasyon la retabli kondisyon sa yo nan sèvis ki te egziste anvan. Anplis, patwon-an ap dwe peye konpansasyon nan anplwaye a pou absans la te fòse oswa pèfòmans nan pi ba-peye travay manifakti. innovations raison, enben, responsablite yon patwon an. . Rezon ki fè yo pou ki yo prezante sèten chanjman yo endike nan lòd sa pase a chanje kondisyon sa yo esansyèl ap travay. Avèk dokiman sa a, chak anplwaye, ki gen rapò ak chanjman an, ta dwe abitye nan men.

Ki sa yo kondisyon sa yo k ap travay yo konsidere kòm esansyèl?

Se lis la fiks pa lalwa. Lè lis sa a se pa konplè. Kondisyon sa yo esansyèl, tou depann de sèten sikonstans, gen ladan yo:

• Dwa pou a benefis dapre lwa dispozisyon pansyon.
• Distans soti nan plas la nan rezidans nan antrepriz la.
• Kapasite nan sèvi ak machin konpayi pou vwayaje pou ale travay.
• Aplikasyon de aktivite nan yon inite espesyal (magazen, depatman, biwo), kontra a make travay.
• kapasite nan sèvi ak jou konje ak wikenn.

endis kalifikasyon

Nan kèk ka, kondisyon ki materyèl nan lis la gen ladan dechaje yon anplwaye. An menm tan an ki di ke chanjman ki fèt nan kalifikasyon an ka enplike transfere anplwaye yo. Pandan se tan, tankou yon kondisyon se kontrè ak dispozisyon ki nan lejislasyon an. Mèt travay-la pa gen dwa a diminye egzeyat la sou baz la nan Kòd la Labour. konpetans Endikatè kapab aji kòm youn nan pwen kle yo de kontra a, pou egzanp, nan ka a nan entwodwi yon 8-bit (olye pou yo 6-ti jan) kalifikasyon nan tout antrepriz la kòm yon antye. Nan sitiyasyon sa a li nesesè pou aplike pou pa analoji dispozisyon ki nan lwa a ki sou ajisteman an nan non an pozisyon, pwofesyon. Pa kapab konsidere kòm esansyèl (byenke, nan kou, enpòtan) kondisyon nan fonksyon travay, patwon, kote nan travay yo. se ajisteman yo rekonèt kòm yon règ jeneral, yon tradiksyon. Chanje kondisyon sa yo nan espas travay la li konsidere kòm yo dwe deplase.

Chanje non pozisyon (pwofesyon)

Li se te pote soti nan ka a kote yon sèl lis salè-kalifikasyon an gen ladan karakteristik nouvo, kòm referans pou poto yo nan anplwaye yo ap chanje non. Senpleman mete, non an fin vye granmoun pa gen okenn ankò egziste - yo ranplase ak bann nouvo.

faktè enpòtan

Si pozisyon / pwofesyon a se pa sa sèlman chanje non, men tou, fè chanjman nan sijè ki abòde lan konpetans, konesans, fonksyon travay, devwa l 'oswa dwa, gen yon transfè nan yon travay diferan. Li kapab te pote soti sèlman avèk konsantman an nan anplwaye a. repete mete aksan sou nan eksplike Ministè a nan Labour ak Sekirite Sosyal ki chanje non pwofesyon / pozisyon nan se te fè espesyalman otorize pa otorite nan administrasyon leta a oswa gouvènman an. Se sèlman sou baz la nan zak adopte pa sa yo estrikti, patwon-an chanje non an, pa nan selon diskresyon li.

lòt non espesyalite

Lejislasyon an se pa yon sèl nan chanjman ki nan enpòtan nan sikonstans. Espesyalite yo defini nan yon pwofesyon patikilye. Nan sans sa a, nou ta dwe aplike règ yo bay pou lòt non li métiers.

Tranzisyon an nan yon kontra

Anpil fwa, sitwayen te ale nan travay, antre nan yon kontra ak patwon-an pou yon peryòd endefini. Depi gen yon bezwen sou tan fè tranzisyon an nan anplwaye sa yo sou kontra a. Pwosesis sa a refere a kondisyon ki esansyèl nan kontra a. Anjeneral, pi fò nan aspè kle yo de aktivite a pwofesyonèl nan travayè sosyal la se reflete nan sa ki ekri a. Sa a pouvwa ap, an reyalite, kontra a travay oswa yon lòd (lòd) bay lè y ap aplike pou yon konpayi oswa imedyatman. Nan zak sa yo, an patikilye, te dakò salè, espesyalman konbinezon a nan pwofesyon, pèfòmans nan travay endistriyèl nan mòd nan a tan pasyèl oswa nan kay la (aleka), tit travay, ak sou sa. Chanje kondisyon kle yo se te pote soti nan lòd la menm nan kote yo te detèmine. va ajisteman an premye dwe fèt nan akò a oswa yon lòd nan tèt la. Men tou, gen se yon kategori nan chanjman pou ki lòd la se pa sa bay. Pou egzanp, lè oblije chanje soti nan graf konvansyonèl (pa fiks nan akò yon anplwaye patikilye a) nan yon detachable ase konnen ak mòd nan anplwaye nouvo.

Avi sou yon chanjman nan kondisyon materyèl

Kòm mansyone pi wo, yo dwe anplwaye a yo te avèti sou innovations kap vini yo. Nan yon mwa, attribué l 'pran yon desizyon, li dwe kontinye satisfè objektif pwodiksyon li yo. Nan ka deviyasyon fèt nan yo anplwaye a ka disipline, jiska epi ki gen ladan revokasyon. Dènye menase, pou egzanp, pou absans san yo pa yon rezon valab, sistematik abandonn nan devwa, jwenn konpayi an nan yon eta de Entoksikasyon.

Tèm nan avi

Peryòd la minimòm-nan se 1 mwa. Tèm nan maksimòm de lalwa Moyiz la pa presize. An konsekans, yo ka avi a dwe voye l bay yon anplwaye ak 1.5, ak pou 2 ak plis ankò mwa. Kalkil nan peryòd la te fè nan jou kalandriye.

Echèk nan yon anplwaye

Li explik revokasyon an nan kontra a travay. Si anplwaye a pa voye nan tèt la nan antrepriz la yon echèk, men li te te tire, lè sa a aksyon sa yo, se ilegal e egzije konsekans ki apwopriye yo. anplwaye nan premye te redwi nan travay ou. Refize yo ta dwe te fè nan ekri. Dokiman an ta dwe gen ladan tout detay obligatwa (non nan konpayi an, non direktè, enfòmasyon sou aplikan an). Nan tèks la nou ka mete restriksyon sou fraz la "ki soti nan chanjman sa yo nan kondisyon travay refize." Anplis de sa, pèmèt yo mete yon siy ki koresponn sou Lòd la Varyasyon. Nan ka sa a nou ka Fèmen tèt nou nan yon mo "refize". Li ta dwe remake ke nan prezans nan echèk nan fòm lan nan yon dokiman-kanpe pou kont oswa siyati sou jete nan pa vle di ke yon anplwaye ka sispann travay. Kòm pi wo a mansyone, se li ki oblije kontinye fè travay endistriyèl nan tan an pa lalwa pou notifikasyon nan (E. Pou omwen yon mwa sa vle di.).

pwoblèm kontwovèsyal

se lekòl lage pi a nan yon anplwaye sèlman pèmèt nan fen a nan mwa a attribué pou notifikasyon. Nan ka sa a, anplwaye a ka ensiste sou yon revokasyon pi bonè nan akò a. Nan ka a nan pa konfòme-pa patwon-an sou chanjman nan kondisyon materyèl, tribinal la gen dwa a ajiste dat la nan lekòl lage pi se konsa ke te relasyon ki te sispann nan fen yon mwa. Dispozisyon lwa sa a dwe aplike si anplwaye a pa kapab retabli. Nan kèk ka, li te anplwaye a te avize w de chanjman sa yo, men li te ranvwaye anvan dat ekspirasyon an nan yon mwa. Nan yon sitiyasyon konsa, tribinal la gen dwa a ajiste dat la nan mete fen nan akò a nan gade nan peryòd ki rete a jouk nan fen mwa a. Objè salè pral refè soti nan patwon-an. Enstale pouvwa nan lwa a ki tribinal pèmèt, konsa, retabli lòd nan detounen ak pwoteje dwat a yon anplwaye nan notifikasyon an davans.

Lekòl lage pi nan anplwaye a anvan nan fen yon mwa

Dapre kèk ekspè yo, tèt la se vo yo konprann demann anplwaye a yo kite konpayi an anvan nan fen mwa a attribué pou notifikasyon an nan yon chanjman nan kondisyon kle ap travay. Rezon ki fè yo pou sitiyasyon sa a pouvwa kapab diferan. Pou egzanp, gen yon anplwaye rive nan laj pou pran retrèt, vle transfere nan yon lòt konpayi, ak pou fè.

sitiyasyon espesifik

Pou refize kontinye travay nan kondisyon sa yo chanje nan anplwaye a pa ta dwe sijè a mezi disiplinè paske lwa bay moun ki dwat. Nan kèk ka, patwon nan pratik la ki te fòse pèsonèl plant kontinye travay apre ekspirasyon an nan yon sèl avi mwa ak kamoken opozan anplwaye revoke. Kòm rezon pou mete fen nan kontra a nan sitiyasyon sa yo, patwon yo rele absans la oswa sistematik vyolasyon disiplin. Ki sa ki fè tribinal yo nan ka sa yo? Egzanp, yo konprann agiman, konsidere ke nan ka a nan konsidere pwoblèm nan de restorasyon nan travayè sosyal la pral jwenn ke absans ki gen rapò ak refi l 'nan travay nan kondisyon sa yo chanje yo, epi sitwayen an pa vle kontinye, ou kapab chanje Libellés nan lekòl lage pi a. An konsekans, lòd la nan mete fen nan relasyon legal se yo dwe egzekite sou baz la nan sikonstans reyèl.

konklizyon

Ilegal chanjman nan anviwònman travay kle explik konsekans negatif pou jesyon nan konpayi an. Lejislasyon an etabli dispozisyon divès kalite garanti pwoteksyon an nan enterè travayè yo. Nan ka vyolasyon nan travayè yo dwa ka espere resevwa konpansasyon finansye.