Jesyon Resous Imèn (espesyalite). Resous Imèn: fòmasyon

Gen modèn biznis te pase yon fason lontan soti nan senp nan faktori yo nan kòporasyon entènasyonal yo. Apre yon tan, li se chanje pa sèlman gwosè a, men tou apwòch nan administrasyon yo. An plas an premye yo te kòmanse pwezante travayè kòm yon kapital fiks yo. Reponn sou demann mache, yon nouvo tandans nan edikasyon - Imèn Jesyon Resous. Espesyalman pou inivèsite yo anpil nouvo, men trè pwomèt.

apwòch modèn nan jesyon pèsonèl

Resous Imèn Jesyon - yon espesyalite nan demann ak sa nesesè. Men, yon kèk ane de sa li pa t 'tèlman popilè. Elèv sou kou "Jesyon òganizasyon nan" yo te resevwa fòmasyon nan jere antrepriz resous. Natirèlman, anplwaye a nan byen sa yo yo tou te gen ladann. Kounye a, HR jesyon fondasyon yo te itilize nan prèske nenpòt òganizasyon, kèlkeswa gwosè li yo. Manadjè nan tout nivo te rekonèt enpòtans ki genyen ak nesesite nan apwòch konpetan nan resous imen òganizasyon.

Yon nonm nan yon biwo modèn se pa wè sa tankou yon segondèr nan sistèm nan. Li - se yon pati enpòtan ak endispansab nan mekanis a tout antye. Nan plas inifikasyon an nan fonksyon rive espesyalizasyon nan travayè yo. Li te pran depi seleksyon an konpetan nan anplwaye depann sou siksè nan òganizasyon an tout antye.

Reyalizan sa a, lidè yo te vin tounen de pli zan pli peye atansyon nan jesyon pèsonèl sa yo. Fòmasyon nan nouvo ofisye pèsonèl pwofitab soti nan yon pwen de vi ekonomik.

Pèsonèl Jesyon Prensip Fondamantal nan

Kounye a, yo travay avèk anplwaye a nan antrepriz ak òganizasyon te kreye inite espesyal. non yo ka trè diferan:

• Resous Imèn Depatman.
• pèsonèl sèvis.
• HR-depatman.
• Divizyon pou Resous Imèn.

Chèchè nan jaden sa a yo rele nan diferan fason:

• Enspektè oswa yon espesyalis resous imen depatman.
• Eicher.
• Adjwen Direktè oswa Direktè Resous Imèn.

Kèlkeswa non an nan depatman an ak nan biwo a, anplwaye sa yo fè yon sèl ak trè enpòtan fonksyon. travay yo gen ladan yo:

• Premye seleksyon an kandida yo, entèvyou etap.
• Sètifikasyon nan anplwaye al kontre pozisyon an, ki gen ladan preparasyon an nan dokiman regilasyon ak pwosesis la ki vin apre a rezilta yo.
• anplwaye motivasyon, ki gen ladan ki pa materyèl-.
• HR administrasyon an.

Anplis de sa, yo responsab pou fòmasyon, devlopman pwofesyonèl ak mouvman nan anplwaye nan antrepriz la.

Fòmasyon nan kou pwofesyonèl pou anplwaye administratè

Manadjè totalize espesyalizasyon ka jwenn yon dezyèm djòb oswa sibi reyadaptasyon nan kou espesyalize yo. Fondamantal nan jesyon nan pèsonèl yo yo deja li te ye. Travay etid - apwofondi ak elaji konesans.

Nan anpil inivèsite, nan adisyon nan jesyon jeneral, elèv yo aprann sengularite yo nan travay ak anplwaye a. Pi souvan li se yon sijè ki apa a. Nan fen etid la, nan adisyon a egzamen an, kou pwoteje. Resous Imèn Jesyon - tèm nan prensipal nan travay sa a.

Mank konesans, malerezman, pa pou lontan. Nan kou pwofesyonèl pa ka sèlman jwenn enfòmasyon an espesifik, men tou, yo aprann sou dènye devlopman yo nan dirijan pwofesyonèl endistri. Tout kou yo divize an kout ak long tèm. Diferans nan prensipal - ki kantite èdtan nan fòmasyon, osi byen ke richès la nan pwogram nan.

Kout Kou HR administratè asime yon konesans de baz yo. Anfaz la prensipal nan fòmasyon an se apwofondi ak elaji konesans. kou Alontèm ki dire lontan nan twa mwa nan yon ane, k ap fini ak diplòm nan reyadaptasyon oswa pran yon pwofesyon dezyèm fwa. Pandan fòmasyon an elèv yo resevwa kòm konesans debaz ki nan sikoloji biznis ak Basics yo nan jesyon dosye ak trè espesyalize.

Espesyal nan anplwaye jesyon inivèsite 'nan òganizasyon an "

Pifò gwo inivèsite ofri yon opòtinite yo jwenn espesyalite "Jesyon Resous Imèn". se Fòmasyon fèt anjeneral nan lajounen an, ak nan absantya.

Pandan pwogram nan, elèv yo pwofondman etidye sijè sa yo:

• jesyon;
• sikoloji;
• ekonomi;
• pèsonèl jesyon ak jesyon biwo jeneral.

Kourikoulòm bay fòmasyon pratik, apre yo fin ki ta dwe echanj pousantaj lajan an dwe ekri. pèsonèl jesyon, opòtinite li yo ak kandida nan li yo analize an detay. Nan fen a nan kou pwoteje travay nan degre, ak espesyalis ak pi wo edikasyon ka kòmanse aktivite pwofesyonèl.

"Resous Jesyon Imèn" - yon espesyalite. Inivèsite nouvo direksyon te kòmanse yo dwe anseye pa lontan de sa. Sepandan, li se byen popilè nan mitan elèv yo. Yon gradye premye deja avèk siksè kòmanse yo karyè pwofesyonèl.

Travay pou Espesyalis

Nenpòt etid pi bonè oswa pita fini. Pou yon espesyalis jenn vin enpòtan an se premye travay l 'yo. Resous Imèn Jesyon - aktivite multivaryabl. Gradye ka okipe yon varyete de pozisyon, mèt ki gen rapò pwofesyon.

Pèsonèl depatman, sèvis pèsonèl ak ajans rekritman vle aksepte tou de resevwa fòmasyon yo ak travayè ki gen eksperyans. Sijè ki abòde lan aktivite nan gradye-la avèk jistis fòmasyon gran, epi gwo twou san fon ede yo mete an pratik konesans nan akeri.

Men, pa konte sèlman sou yon degre inivèsite. Resous Imèn Jesyon - yon nouvo espesyalite, nan efò yo menm moman an nan travay avèk anplwaye nan yo toujou fèt. Espesyalis nan jenn pral, nan pratik, yo eksplore sibtilite ki nan pwofesyon an ak regilyèman ogmante nivo yo nan konesans.

Pli lwen fòmasyon pou pèsonèl administratè

Li bay fòmasyon sèvis nan pwofesyonèl diferan nan lekòl yo espesyalize yo. Anjeneral sa a se kou kout tèm ak seminè pwofesyonèl. ka Fòmasyon dwe fiks ak yon separasyon sòti nan travay, aswè, ak korespondans yo.

Trè popilè yo se seminè yo pwoblèm pwofil sou jesyon pèsonèl, osi byen ke nouvo lejislasyon an nan jaden an nan pèsonèl jesyon ak kòlèg divès kalite devlopman yo.

Pwen ki pi enpòtan ki kapab amelyore abilte pwofesyonèl yo se li peryodik espesyalize ak patisipasyon nan konferans sou divès aspè nan aktivite resous imen. Ou pa ta dwe manke opòtinite a yo aprann yon bagay nouvo ak vin yon pèsonèl espesyalis konpetan.

pèsonèl karyè pwofesyonèl manadjè

Pifò elèv gen enkyetid sou karyè nan lavni. Sa se kandida yo bay youn oswa yon lòt pwofesyon? Ki aktivite se pa sèlman pwofitab, men tou, enteresan?

Anpil moun prefere yo devlope pratik jesyon pèsonèl sa yo. Espesyal te vin trè popilè nan mitan anplwayè yo. Yo pito anboche travayè ki gen yon konesans ak sèten kapasite yo. Nan lavni a, antrepriz la pou anplwaye sa yo ka kreye yon anviwònman favorab pou kwasans karyè.

Pifò HR administratè yo kòmanse travay avèk HR pwofesyonèl. Aktivite sa a se pa kòm senp jan li pouvwa sanble. Li mande yon konesans apwofondi nan Kòd la Labour ak prensip yo jeneral nan jesyon dosye elèv la. resous imen jesyon - kap vini an, etap la pi enpòtan nan nechèl la karyè. incombe a fè desizyon sou motivasyon, evalyasyon ak pwomosyon nan òganizasyon travayè yo.

se pi wo biwo nan karyè li konsidere kòm pèsonèl direktè nan òganizasyon an. Sa a espesyalis trè kalifye, angaje nan konseye pedagojik la estratejik nan aktivite yo nan divizyon an.

Kandida pou la devlopman nan pwofesyon an

Kounye a, pwofesyon an ki gen rapò ak jesyon an nan resous imen nan aktivite pwodiktif, k ap sibi gwo chanjman. Lidè yo de pli zan pli okouran de enpòtans ki genyen nan anplwaye yo. Chak nan yo se pa sèlman yon "segondèr", ak moun.

Bon motivasyon moun nan pèp, yo pwòp tèt ou-patisipasyon nan kòz la ki komen yo, ak antouzyasm travay jistifye envestisman an nan depatman pèsonèl anplwaye yo. Apre yo tout, yo bay yon foul de fòs nouvo, retansyon ak motivasyon nan anplwaye ki rete yo, mouvman bon nan pèsonèl ak plis ankò. Espesyalite a "Jesyon Resous Imèn" - youn nan pwomèt la ki pi nan moman an. Avèk sa yo ka yon fòm ap kalkile pou yon karyè siksè.