Ki sa ki se etik rèstriktirasyon?

etik Corporate yo toujou ap en. ekzekitif grav yo byen konnen ke òganizasyon yo pral sèlman reyisi si tout se byen ak nan lòd nan li. Natirèlman, nou ap pale sou relasyon ki nan ekip la.

Nan konpreyansyon nan pifò moun, etik antrepriz - se yo swiv nòm yo etik, osi byen ke règleman yo nan konduit etabli nan yon konpayi yo nan lòd pou fè pou evite Violation enterè nenpòt moun ki an, yo òganize aksyon kolektif yo kreye klima a dwat nan ekip la ak sou sa.

Règ yo ki te enkli nan Kòd la Corporate nan Etik, yo tou dirije yo sou lefèt ke chak manm nan òganizasyon an te santi pa sèlman anplwaye li yo, men pati nan li. Modèn apwòch jesyon fè li posib fè prèske nenpòt samblan nan kolektif fanmi gwo ak zanmitay.

Jwenti a nan anplwaye mennen nan lefèt ke compétitivité la nan konpayi an ogmante siyifikativman, ogmante pwodiktivite, ak bon jan kalite nan travay jwenn pi bon.

pa bliye ke moun sa se yon bèt sosyal. Nenpòt tandans asosyal nan nenpòt sosyete devlope yo pa nòmal la, epi anjeneral reprime. moun Sosyal ki lakòz yo vin manm nan gwoup, angaje yo nan yon lòt kalite diferan nan relasyon youn ak lòt, fè nouvo zanmi, ak sou sa.

Petèt gwoup la pi enpòtan sosyal se fanmi an. Nan fanmi, tou, gen tout kalite règ, nòm, entèrdi, ak sou sa. Li se moun restriksyon ak pèmisyon, ki te enstale nan kay la, ede yon moun vin genyen plis entegre nan sosyete a ak dwa a pran tout nan règleman li yo.

Pi bonè oswa pita li vin obligatwa yo etidye ak prensip etik rèstriktirasyon. Se sèlman lè nou etidye règ yo etik nan konpayi an, ki anplwaye, yon moun ka rantre nan li. Si konpayi chak gen yon kòd etik? Non, pa tout moun. Mank nan etik mennen nan lefèt ke anplwaye yo fragmenté, pa kominike youn ak lòt menm jan yo ta kominike, konfli sa posib, demeplè ak plis ankò nan ant.

Nan antrepriz kote pa gen estanda ak règ konduit etik, anplwaye kapab irèsponsab nan trete sa yo fè. Liy anba la se ke li pral pa gen anyen menm pou sa yo kòmanse diskite sou zafè entèn ak pwoblèm nan konpetitè. Li pa eskli ke nan ka sa a yo pa satisfè refi soti nan lòt anplwaye yo.

Kòm mansyone pi wo, etik rèstriktirasyon pèmèt anplwaye yo santi yo tankou manm nan yon sèl fanmi ini, ki gen manm yo ap travay pou benefis nan youn ak lòt. etik Corporate précis prensip ki nan konpòtman nan ekip la. Kòd la jeneralman précis ke pa gen okenn youn ta dwe pran aksyon ki yon move efè sou konpayi an oswa yon moun ki soti nan pèsonèl li, pou tout dwe konfòme yo ak nòm yo ak règleman nan kominikasyon biznis, toujou ap kenbe imaj yo nan konpayi an, ak sou sa.

Pwoblèm lan nan nenpòt nan anplwaye yo se yon pwoblèm nan ekip la tout antye. Tout anplwaye dwe respekte youn ak lòt, pa bay manti, epi toujou kenbe pwomès yo. Lè kominikasyon se inadmisib nenpòt ki manifestasyon brutality, yo ta dwe opinyon yon lòt moun nan dwe pran an kont toujou, menm si li se enjustifye. etik Corporate yo ap entèdi entèfere nan lavi yo nan lòt moun san yo pa demann pèsonèl.

Tout relasyon ak konpetitè yo ak kliyan nan konpayi an ta dwe tou ap baze sou prensip etik. pa kite fason ou kapab triche kliyan, osi byen ke revize negatif sou konpayi yo konpetisyon. Tout obligasyon kontra yo dwe rive vre, menm si apre pèfòmans lan nan konpayi yo rankontre nenpòt difikilte.