Motivasyon kòm yon fonksyon jesyon pèsonèl

efikasite nan nenpòt òganizasyon depann sou ki jan anplwaye li yo ki enterese nan akonplisman rezilta segondè. Menm ak teknoloji a pi modèn ki itilize nan pwodiksyon an, men san yo pa angajman an nan anplwaye nan travay yo, pa gen ou kapab espere yon ogmantasyon nan rentabilité. Jodi a, motivasyon an kòm yon fonksyon jesyon se yon pati nan politik la pèsonèl ak yon sistèm nan ankourajman ogmante bon jan kalite travay mezi. Chwazi metòd la nan eksitasyon depann sou lwa ki te etabli nan òganizasyon an, politik kòporasyon li yo, relasyon ant Supérieure ak anplwaye yo. Kòrèkteman chwazi motivasyon kòm yon fonksyon jesyon ka ogmante siyifikativman pwofi yo nan antrepriz la epi yo bay li ak yon sede ki estab segondè.

Konvansyonèl, mezi sa yo ka ap divize an 3 gwoup: finansye, sosyal ak sikolojik. Itilize nan yon sèl kalite estimilis se pa efikas, paske motivasyon an nan anplwaye ka varye depann sou sèten sikonstans. Pou gwoup la finansye an gen ladan mezi tankou ogmantasyon salè, bonis, penalite ekstrè, bonis divès kalite. motivasyon Sosyal ap bay benefis adisyonèl (rès nan sanatoryom, asirans bonis, asistans nan jwenn yon bagay). mezi Sikolojik adrese nan lanbisyon a nan moun nan, dezi li afime tèt yo. Yo ka eksprime nan fòm lan nan piblikman fè lwanj soti nan jesyon, livrezon an nan pouvwa adisyonèl, amelyore estati a nan anplwaye a, izolasyon l 'soti nan lòt travayè yo.

Li se vo anyen ki motivasyon kòm yon fonksyon nan jesyon resous imen se yon pwosesis ki trè delika, ki afekte anplwaye yo pa aliyen objektif pèsonèl yo ak objektif nan òganizasyon an ansanm, sa ki pèmèt yo travay pi plis efikasite. Pou rezon sa a li trè enpòtan yo chwazi konsèp nan dwa, metòd nan jesyon motivasyon, bay pou konsekans posib negatif. mezi ankourajman pa ta dwe pèmanan, paske anplwaye a jwenn itilize yo a, m'ap konsidere yo kòm yon pati nan nòmal jou yo ap travay. Pou egzanp, yon pèmanan ogmantasyon salè yo pral nòmal la, olye ke yon ankourajman nan travay. Anplwaye pral konnen ki sa ap toujou gen yon ogmantasyon nan revni yo ak pa gen okenn ankò eseye jwenn li. Fòk yon atansyon patikilye, ki dwe peye nan fòm negatif yo eksitasyon nan anplwaye yo. Men sa yo enkli amann, penalite, reprimand. Si yo rive regilyèman, travayè pèdi enterè nan travay ak ap aksepte prezans li nan espas travay la, kòm yon esklavaj, fòse leta yo.

pa underestimate wòl nan motivasyon nan jesyon pèsonèl, paske nan li yon moun reveye enterè nan travay la, epi li ap eseye yo dwe itil nan konpayi an, ki anplwaye. Incentives ta dwe ede anplwaye yo santi yo nan fasilite nan espas travay la, aprann pou pran desizyon pou pwòp yo, epi devlope potansyèl yo. Pou nenpòt moun li trè enpòtan yo santi yo nesesè ak itil, se konsa manadjè a dwe detanzantan pote soti nan aksyon ki pwouve respè yo pou anplwaye a, yo montre ki jan li apresye yo epi travay yo. Sa a pouvwa ap yon reyinyon kote li pral eksprime gratitid pou travay la moun yo te touche li.

An reyalite, motivasyon an kòm yon fonksyon jesyon se yon mekanis konplèks ki mande pou konstan jour. Pou fonksyone lis li yo nan bezwen nan fè etid ki revele pèsonèl yo nan bezwen, dezi ak sijesyon. Li enpòtan anpil pou yo chwazi lidè nan apwòch nan dwa anplwaye yo. ankourajman dwe sistèm dwe toujou ap mete ajou ak ajiste, ki pral reveye enterè nan aktivite yo nan anplwaye a. Byen politik ankourajman estriktire ap mennen nan yon ogmantasyon nan anplwaye yo revni ak pwofi kwasans nan konpayi an.