Rekritman - li ... Metòd yo ak teknik yo atire kandida apwopriye pou pozisyon an

Rekritman - se yon synonym pou "rekritman", ki te pran plas nan Ameriken angle. Mo sa a refere a pwosesis la an jeneral nan atraksyon seleksyon, ak apwobasyon nan kandida apwopriye pou travay pou yon travay pèmanan oswa tanporè nan yon òganizasyon an patikilye. Rekritman - li se youn nan responsablite prensipal yo nan pèsonèl administratè, HR-espesyalis nan resous imen ak HR nan.

Yon definisyon pi detaye sou

Yo ak gwo, eksplikasyon yo bay la pi wo a, ka dwe atribiye a mete nan estanda nan anplwaye nan antrepriz la. Ki sa ki se diferans ki an? Rekritman - li se pwosesis la nan jwenn ak anplwaye kandida yo pi kalifye (nan oswa andeyò òganizasyon an) sou pozisyon louvri. Epi li dwe fè kòm byen vit ke posib, ekonomikman, e menm jwenn yon nonm ki pral pote pwofi a maksimòm nan antrepriz la.

anplwaye Pen

Rekritman - yon pwosesis milti-etap yo. konpleksite li yo ak nimewo a nan etap varye, tou depann de gwosè a ak kondisyon nan antrepriz la, men tankou premye etap debaz kapab distenge:

• Pozisyon analiz. Nan faz sa a, egzijans yo fè pou anplwaye a nan lavni, devwa l ', k ap travay èdtan, gwosè a nan salè ak sou sa. D.
• Preparasyon nan yon deskripsyon travay detaye sou baz la nan analiz li yo.
• Desen moute plan rekritman.
• Chwa a nan moun ki responsab pou jwenn nouvo anplwaye yo, oswa transfere ajans yo rekritman travay.
• Search pou kandida baz done potansyèl, osi byen ke kolekte rezime lè l sèvi avèk anons klase.
• Rediksyon nan lis la nan soumèt aplikasyon ki apwopriye ki pi.
• Entèvyou ak kandida yo ak itilize a nan jwèt biznis, tès ak lòt metòd tès depistaj ki pi byen adapte pou pozisyon an.
• Revizyon nan done ak rekòmandasyon.
• Chwa a nan kandida.

metòd rekritman

pénétration nan toupatou nan entènèt la nan tout esfè nan lavi se pa touye ak sijè ki abòde lan travay.

Pandan ke anpil moun nan metòd yo tradisyonèl nan rekritman kontinye travay avèk siksè, World Wide Web la te elaji lis yo. Isit la se lis la nan opsyon ki disponib nan ki pi popilè:

• Search nan mitan zanmi oswa manm fanmi ou sou manadjè a anbochaj. Nan pi bon rekritè gen yon seri vas nan kontak ak anpil ekspè ki mennen ki moun ki ka rekòmande kandidati a pi bon oswa tèt yo nan pale de li.
• Atire anplwaye yo dwa soti nan lòt òganizasyon, oswa tantasyon an sa yo rele. Li se tou youn nan konpetans yo pi enpòtan nan yon Recruiter bon - li konnen kote gen bon anplwaye yo, ak se kapab konvenk yo rantre nan patwon yo.
• Search sou tablo mesaj entènèt, osi byen ke nan ekri an lèt detache Ajoute piblikasyon.
• Seleksyon nan mitan elèv inivèsite bakaloreya ak estaj yo nan yon konpayi, kòm yon opsyon - seleksyon nan mitan elèv yo anvan sètifikasyon yo.
• Search nan rezo sosyal, sitou rezo a nan pwofesyonèl LinkedIn. Pifò rekritè sèvi ak zouti sa yo si se pa pou seleksyon an, pou verifikasyon an nan enfòmasyon sou k ap chèche travay pòs. Se poutèt sa, nou dwe prete atansyon a tout tout bagay ke ou ekri nan paj l 'yo.
• Search pou anplwaye nan konpayi an dwe transfere nan yon lòt pòs.
• Patisipasyon nan twazyèm pati - resous imen oswa ajans rekritman.

modèl nan rekritman

Pandan kandida a tan rechèch pou pozisyon nan HR manadjè te repete afiche enfòmasyon nan menm sou sit diferan, analize demann yo resevwa, ak Lè sa a repete menm kesyon yo pandan entèvyou a ak kandida. Rive pi vit, pwosesis la ak ekonomize tan, yo te itilize pou modèl yo rekritman. Yo vini nan plizyè fòm, tou depann de rezon an pou ki etap sa yo rechèch yo. Pou egzanp:

• Design deskripsyon travay modèl - li dwe gen ladan done sou non li, non an nan patwon-an nan konpayi an, kote li yo, responsablite prensipal yo nan ladrès anplwaye yo mande yo. Li ta dwe tou ap enfòmasyon sou jan yo ka kontakte moun ki responsab pou rekritman.
• Templates diminye lis la nan kandida - anjeneral yon tab, nan ki Recruiter la antre nan done sou kandida yo pou pozisyon an nan jaden respektivman, ki yo te oblije ranpli nan yon fòm rezime oswa yon lòt pou rezèv la nan done. An tèm pousantaj li endike ki jan aplikan konpetans ranpli kondisyon yo ki, kite nòt, si sa nesesè. Li pèmèt ou fè òganize enfòmasyon epi avèk presizyon chwazi kandida yo ki pi apwopriye.
• Modèl pou entèvyou a - byen entèvyou tout kandida, epi yo pa manke yon kesyon yon sèl ak repons, li se pi bon yo prepare modèl pou fè reyinyon pèsonèl ak kandida. Se konsa, yo tout pral sou yon égalité egal, ak Recruiter la yo pral kapab gen tout enfòmasyon ki nesesè pou seleksyon an.

• modèl echèk - se pa tout aplikan pral kostim nou. Debarase tèt ou nan apèl nesesè ak CLARIFIKASYON YO ak fè li klè jwenn nonm lan ke li te kapab kontinye rechèch travay li, Recruiter fòm itil nan lèt notifikasyon ki kandidati te rejte. Sa a se pa sèlman yon manifestasyon politès, men tou, sipòte imaj nan konpayi an. Apre yo tout, ki moun ki konnen, petèt demen li pral bezwen jis moun sa a.