Sosyo-sikolojik klima: enteresan reyalite ak teknik pou kreye yon ekip zanmitay k ap travay

Youn nan fenomèn yo etone sosyo-sikolojik - atmosfè a nan ekip la. Yon espesyal branch nan sikolojik te konesans konsakre yon seksyon tout antye de enfòmasyon enteresan sou klima a nan ekip la ak aplikasyon yo nan pratik, sa vle di, sou estaf richès nan òganizasyon yo.

Sosyo-sikolojik klima - se sitiyasyon an nan yon ekip ki gen yon sèten emosyonèl background (pozitif oswa negatif). Pakonsekan, sekrete atmosfè favorab ak favorab.

klima sosyo-sikolojik gen yon gwo enpak sou k ap travay nan chak anplwaye endividyèl, sou "lwayote" yo nan òganizasyon an, bon jan kalite a nan travay ak pwodiktivite. Se poutèt sa, youn nan espesyalis yo aktivite depatman travay avèk anplwaye nan ap pran swen nan yon atmosfè favorab nan gwoup yo ap travay.

Ki jan yo reyalize yon ekip travay Harmony - kesyon an prensipal nan enterè administratè nan diferan nivo (ki soti nan manadjè a anbochaj nan tèt nan konpayi an). Apre sa, sikològ sosyal gen yon repons. Se sèlman pa ranfòse kominikasyon ant anplwaye yo, fè konpetan aliyman oswa Reconversion, ankouraje devlopman pozitif nan travay gwoup (pou egzanp, asistans mityèl) ak siprime negatif (pou egzanp, "squealing") kapab kreye yon pozitif klima sosyal ak sikolojik nan ekip la, epi, Se poutèt sa, epi pou yo jwenn kapab-karosri ak satisfè ak anplwaye travay yo.

Rasanble ekip la ede pati rèstriktirasyon, tradisyon ekip: yo pote soti nan "brèf" pou yon tas te, ranmase sou jou ferye, vwayaje ansanm nan baz la pandan vakans ete a, ale nan mize ak teyat. Ak respè pou règ yo entanjibl, tankou: pa janm bliye anivèsè nesans yo nan anplwaye yo, epi yo si ou kapab yon ekip gwo ap bay ak prim monetè sèlman laniverser.

Li nesesè prezante plis fòm gwoup travay, "brase lide", "vole detachman", reyinyon yo, reyinyon yo. Osi lontan ke yo pa vin tounen yon plas kote depasse devwa yo ak poked yon dwèt nan chak lòt. Pafwa li nesesè chanje devwa nan: bay yon pati nan travay la, pati nan lòt kote nan dezyèm nan, ak twazyèm travay la nan menm sèlman nan etap nan fini. Sa a fason pou k ap travay pèmèt anplwaye yo wè ke tout moun se yon pati nan yon bagay pi gwo, ak sa a se youn nan bezwen debaz yo imen - yo santi yo te vle ak bezwen.

se sosyo-sikolojik klima nan ekip la ki te fòme ak nan depans lan de bagay sa yo ti men bèl: tablo nan onè (epi eleman nan konpetitif se prezan, ak posiblite pou yo eksprime tèt yo), monte sètifika pou sèten sèvis (ak plis ankò "nominasyon yo" yo pral envante, pi bon, osi lontan ke yon sètifika nan mwen te kapab jwenn nenpòt anplwaye).

Epi, nan kou, pa underestimate wòl nan fòmasyon sikolojik, jwèt biznis ak atelye. Gras a yo, kiltive anplwaye yo, ki gen ladan moun ki nan non an nan òganizasyon pi renmen ou. Epi tou fòme yon favorab klima sosyal ak sikolojik nan mitan tout moun k'ap pase detanzantan yon fòmasyon rèstriktirasyon.

Pou yon klima favorab li enpòtan pou misyon pou minimize tripotay, olye pou ouvètman diskite sou pwoblèm ak sipòte youn ak lòt. Olye pou yo "jwèt koulis" a antre nan opòtinite yo grandi nan chak: Ki moun ki te vle, epi li te kapab monte nechèl la karyè, gen nan pa gen jalouzi ak resantiman pa kapab.

Soti nan ekip la nan yon atmosfè pozitif, pa gen yon kite pa vle, epi si ou fè tankou yon bezwen rive, kite moun kenbe relasyon cho, kraze moute "zanmitay" epi gaye toupatou nan vil fidbak la pozitif sou òganizasyon an, ki se enpòtan pou imaj yo nan konpayi an kòm yon travay.

Fòme yon klima sosyo-sikolojik favorab tou de ekzekitif, administratè ak anplwaye tèt yo. Yonn gen sèlman nan ofri tèt la yo òganize yon vizit jwenti yo rekreyasyon an ak tout bagay pral chanje pou pi bon an.