Eychar - yon manadjè anbochaj? Ki sa ki se responsablite a nan eychary?

Eychar - ki moun ki sa a? Koulye a, gen kèk moun ki ka sonje egzakteman lè pawòl Bondye a antre leksik la nan biznis, headhunters ak lòt jwè yo nan mache travay la domestik, ak apre yon lòt dis oswa kenz ane de sa, pèsonn pa menm te konnen sa ki li vrèman vle di.

Bati yon direktè baz eychar ak kounye a se ralanti, paske bezwen an pou sa yo yon anplwaye se pa okouran de tout administratè an tèt yo.

karyè

Ki sa ki ka rèv eychar direktè pwofesyonèl? "Plafon" pou l '- tèt la nan sant fòmasyon rèstriktirasyon. Menm si pafwa li k ap pase ki eychar vin tounen yon patnè grav èstratejik ak yon manm nan tablo li yo. Yon opsyon altènatif nan k ap grenpe nechèl la karyè - HR Direktè, ki moun ki vin "kouche" nan konpayi an, ak li kenbe pozisyon nan konsiltan administrasyon yo. Sepandan, pozisyon sa a enplike nan konstan vwayaje, se konsa se pa tout trase.

Youn nan kondisyon sa yo nan sa yo rele devlopman an vètikal - fonksyonalite a larj. Sinon li nesesè okipe nich la nan "Recruiter p'ap janm fini an" oswa "antrenè p'ap janm fini an."

pwomosyon Kouche plat tou se byen akseptab pou anpil eycharov. Se konsa, yo, yo se etonan fasil fè fas ak tranzisyon krossindustrialnymi ak byen fasil adapte yo ak zòn nouvo. Nan ka sa a, kle nan siksè manti pa nan espesifik endistri a byen chwazi, ak kalite pèsonèl nan anplwaye a.

fonksyonèl

Eychar - ki moun ki sa a? Pale sou fonksyon yo nan Direktè Resous Imèn, nou sonje ke yon espesyalis poukont ègzekutra tout dokiman ki nesesè yo, fè entèvyou ak kandida pou pozisyon an vid yo epi konte salè anplwaye yo.

Eychar - yon moun ki bay pèfòmans nan pi rafine nan domèn sa yo:

• Seleksyon ak anbochaj anplwaye yo genyen. Li enpòtan pran nan kont lefèt ke manadjè eychar - moun nan nan konpayi an, ak soti nan li depann lajman sou ki jan yon kandida favorableman reyaji nan pwopozisyon yo resevwa sou travay la.
• HR externalisation. Lè w ap enskri yon anplwaye bay se yon lòd ki koresponn te fè antre nan workbook la, ki te pibliye asirans epi li ofri yon kesyon prive. Pou travay pwofesyonèl deja eychar prepare lòd chanje salè an ak vwayaj, lekòl lage pi oswa rediksyon, lopital prepare, estatistik tren sou mouvman an nan pèsonèl sa yo. Natirèlman, konpetan nan fè bagay dwe byen abitye ak Kòd la Labour.
• Motivasyon anplwaye ak salè yo. Pou aplike travay sa yo, ou bezwen analize mache travay la ak materyèl pwen rekonpans de vi, efikas konplo bonis, epi li bay pakè sosyal.
• Fòmasyon ak devlopman anplwaye yo. Eychar - se yon pwofesyonèl ki konnen egzakteman ki sa kalite dwe gen yon anplwaye ki se toujou oblije devlope ak nan ki direksyon. Sou baz la nan sa a epi ap travay ak anplwaye a.
• Òganizasyon devlopman. Se konsa, lwen, zòn sa a konsantre sèlman nan konpayi yo ki pi avanse. Eychar ta dwe pran yon pozisyon aktif sou kesyon an nan ki enstitisyonèl estrikti yo otank posib ki konsistan avèk konpayi an nan ki direksyon devlopman li ap fèt, ki sa divizyon ak depatman ap ede yo optimize karyè.
• Corporate kilti. direksyon sa alamòd nan ki eychar responsab pou òganizasyon an nan aktivite ki gen rapò ak ajiste valè yo nan konpayi an nan chak anplwaye (bilding ekip, turslety, foto, konpetisyon ak N. sou sa.).
• Kontakte ak sendika yo komès. Sa a se yon karakteristik san patipri nouvo, fè fas ak li pa kapab ankò tout eychary. Kounye a, sepandan, kèk inyon gen ranfòse pi plis pozisyon yo, se konsa travay avèk yo se pa posib yo osman la.

Pozisyon nan konpayi an

Direktè Resous Imèn se souvan nan mitan an nan yon kalite konfwontasyon. Se konsa, sou bò a menm yo toujou lidè, mèt pwopriyete yo ak aksyonè, ak sou lòt la - anplwaye yo òdinè. vle nan premye yo ka resevwa pi plis ak plis pwofi, ak dezyèm lan - ogmante revni pwòp yo, epi ki kapab amelyore abilte yo. Tou depan de pozisyon nan lidèchip eychar ka jwe yon wòl. Se pou nou konsidere sitiyasyon an deja tradisyonèl yo.

Eychar kòm yon tandans alamòd

Nan kèk pwen, direktè a deside ke opere san yo pa yon espesyalis nan resous imen se tou senpleman endesan. Sa a se pa chwa ki pi bon ki vin vizite konpayi an lè eychar depatman - tèt la nan yon kapris, se pa yon bezwen natirèl nan òganizasyon an. Kòm yon rezilta, manadjè a pèsonèl ki vin yon bagay tankou "Pote-pote". Sa a fason - yon fen mouri.

Eychar kòm yon nesesite

Nan ka sa a, ekspè an parèt yo nou nan kòmansman la anpil nan fondasyon li yo, jan administratè ak aksyonè yo konnen ke tankou yon moun ap kontribye nan devlopman nan biznis.

Eychar kòm inevitab

Nan sitiyasyon sa a, konpayi an te deja grandi tèlman bagay ke pèp la pèsonèl abityèl tou senpleman pa ka fè fas ak travay yo. Manyèl fòse yo envite eychary, se pousantaj la anjeneral fè pa yon ki gen eksperyans pwofesyonèl trè peye. Li parèt nan yon moman lè konfli ak nan konpayi an nan seri gwo nan pwoblèm. Genyen tou yon plis: nan yon sitiyasyon sa yo nan eychary yon chans reyèl yo fè yon karyè wete, paske volim nan travay se yon bagay ki gwo.

Pa gen mwens enfòmatif se tipoloji a nan HR administratè, tou depann de fonksyon yo yo fè. Nou reprezante kat opsyon yo estanda.

pèsonèl konsèp

Nan òganizasyon komèsyal jodi a, eksepte pou enspektè a sou anplwaye a, fonksyon eychary yo asiyen nan administratè yo liy. Apre yon tan, li vire soti yo ke yo jis pa gen tan fè fas tou ak travay sa a. Sa rive nan ka a lè yon konpayi ap grandi nan omwen yon santèn anplwaye yo. Isit la Lè sa a, vini realizasyon an ki eychar èd balanse sitiyasyon an.

mache avèk konsèp

Nan ka sa a, eychar bay sipò biznis. Li pa t 'devlope yon estrateji, ak kontra sèlman ak sipò nan bon kondisyon an nan anplwaye aktyèl la. Sa a se devlopman anjeneral obsève nan reprezantasyon an nan konpayi etranje yo.

konsèp estratejik

Nan sitiyasyon sa a, HR administratè ak fyète rele tèt yo asosye biznis oswa estrateji, men an reyalite yo jis vle jwe tankou yon wòl. Gen diman yon CEO sèl moun ki "prezante" ta gen yon eychary fonksyon menm jan an.

An jeneral, nan yon sitiyasyon konsa soti nan yon manadjè anbochaj ki nesesè spesifik nan aksyon, yo konsantre sou rezilta, konsyans nan valè a nan chak anplwaye. Sa a eycharov klas - pi anpil a ak pi mande a.

"Star" konsèp

Kèk egzekite direksyon sa nan fòm pur li yo, byenke kèk nan eleman li yo ka jwenn nan gwo konpayi oksidantal yo. Siyifikasyon an nan konsèp la se eychary sèlman kontra avèk anplwaye yo pi prometteur ak talan, epi yo pa nan fatra pouvwa sou anplwaye jinyò.

ideyal la nan genyen?

Ki sa li, eychar ki pi bon? Portal Superjob.ru prezante bay biwo vòt la ekspè opinyon. Kidonk, 20% nan moun ki repond deklare ke pou yo pi enpòtan jesyon bon jan kalite pèsonèl yo - amitye. ladrès kominikasyon yo enpòtan pou 15% nan Larisi. Kòm anpil moun ki kwè ke HR-manadjè a dwe yon sikològ bon.

Anseki konsern konpayi yo an premye bay moun ki, yo te konsantre sou entèlijans (15%). Sou liy ki dezyèm - konnen sa ki sikoloji ak bòn volonte (13%). konpetans ki anba la a (11%) ak kapasite nan dekouvri yon kandida apwopriye nan mitan plusieurs nan soumisyonèr (10%).

eychar a trè menm Lig bay rezilta sa yo: kominikasyon (32%), bòn volonte (28%), estrès ak entwisyon (17%) valè HR administratè pi.

Ki baze sou done sa yo, yo te konklizyon an te fè ki eychar a pwolongasyon - yon espesyalis ki konnen ki jan yo rezoud konfli ak yo konprann sikoloji a nan moun.

Kounye a, administratè yo vle peye bon eychary desan salè. Pou egzanp, nan yon gwo konpayi Ris nan twa mil HR direktè ka resevwa jiska kenz mil dola. Mwayèn gwosè fèm nan mil anplwaye vle peye eychary wit a dis mil. Kantite lajan an nan enterè pou sa yo yon kòmanse pwofesyonèl ki gen uit-san dola.

konklizyon

HR Manadjè - se pa sèlman yon ofisye pèsonèl, se li ki responsab pou seleksyon an nan pèsonèl, definisyon an nan estrateji, dosye kenbe. Dèyè tout sa a se responsab eychar. Mak, repitasyon yo nan konpayi an ak pwofi li yo ki ap lajman depann sou yon manadjè anbochaj. Sa a se yon figi trè enpòtan. Kidonk, eychar - yon ekspè ki moun ki ka ogmante siyifikativman efikasite nan biznis, se konsa yo travay li yo ta dwe pran trè seryezman.