Ki sa ki se Job Deskripsyon nan gid-la espesyalis Resous Imèn

Koulye a, nenpòt ki konpayi nan eta a, gen travayè nan sèvis pèsonèl sa yo. Jeneralman sa yo se inite sa a reprezante pa yon ekip nan manm pèsonèl la: chèf, espesyalis, enspektè a oswa manadjè. Anpil moun kwè ke tit la travay pou pèsonèl yo pa gen pwoblèm. Sa a se pa vre. Li detèmine nan non an nan fonksyon yo ak devwa dwe fèt pa youn oswa yon lòt Travayè. Pi souvan, òganizasyon an satisfè pozisyon an nan espesyalis nan HR. Sa a pwofesyon nan anpil sou tande ak lakòz sèten asosyasyon. Li gen ladan l yon seri jistis lajè nan responsablite, ki klèman defini " Job Deskripsyon Espesyalis Pèsonèl nan ". Dokiman sa a anjeneral fèt sou baz la nan referans a kalifikasyon. Gen se byen klè eple soti kondisyon yo ki kalifikasyon debaz pou anplwaye e li bay lis tout responsablite yo ke li dwe fè.

estrikti ak prensipal seksyon yo ki

Travay la nan HR enstriksyon an pwofesyonèl, osi byen ke nenpòt ki lòt, se konpoze ak 7 seksyon prensipal:

1) pozisyon Debaz.

2) fonksyon.

3) Devwa.

4) Dwa.

5) Responsablite.

6) k ap travay kondisyon.

7) Lòt dispozisyon.

Chak nan bezwen sa yo e li gen siyifikasyon pwòp li yo. Job Deskripsyon Yon byen ki fèt enstriksyon pwofesyonèl pou pèsonèl ede yo pi byen konprann zòn prensipal yo nan travay, osi byen ke yo konprann sibtilite yo nan kèk ki disponib. seksyon an premye defini ki sa bezwen konnen yon anplwaye ki te nonmen nan pozisyon sa a, osi byen ke dokiman kle ak règleman, ki li sètènman yo ta dwe dwe gide nan travay yo. Anplis de sa, sa a presize kategori ki nan travayè yo ak randevou, pou retire elèv la oswa lage l 'soti nan post l'. lis yo seksyon dezyèm nan detay tout fonksyon yo pi gwo ki obligatwa fè ekspètiz espesifik nan antrepwiz lan. Nan lis yo seksyon twazyèm an detay tout devwa yo ke yo asiyen nan espesyalis nan HR. seksyon yo katriyèm ak senkyèm gen enfòmasyon sou dwa yo nan anplwaye yo, osi byen ke tout kalite responsablite reskonsab l 'la. Nan seksyon nan sizyèm defini kondisyon sa yo k ap travay, pran an kont spesifik yo nan yon patikilye, biznis endividyèl elèv yo. Li te tou konkretize relasyon lòd gwoup ak lòt inite. seksyon final la gen enfòmasyon sou dokiman yo, ki baze sou ki devlope sa a TOR enstriksyon ekspè pa ankadreman. dwe Dokiman an dwe apwouve nan tèt la nan òganizasyon an ak te dakò sou yon tribinal ki pi wo si sa nesesè. Nan dènye paj la li te gen yon dosye sou revizyon an anplwaye yo.

pa fè chwa nan sa ki mal

Job Deskripsyon HR espesyalis ede jesyon nan konpayi nan seleksyon an nan kandida a. Yon moun dwe posede sèten ladrès ak ekspètiz yo byen gide nan lejislasyon ak abilman sèvi ak Kòd la Labour. Toujou akeyi prezans nan eksperyans travay, ki ede asire ke anplwaye a yo pral kapab poukont pote soti nan travay la reskonsab l 'la. Yon anplwaye nan kalifikasyon sa a nan adisyon nan ekspètiz pwofesyonèl ta dwe tou gen kalite yo ki enpòtan moral. Apre yo tout, pozisyon sa a enplike nan travay ak moun. Isit la ou bezwen pou kapab jwenn yon baz komen ak konpwomi. Men pafwa nan ti antrepriz poste pèsonèl espesyalis se sèlman alantou depatman an pèsonèl sa yo. Nan ka sa a, devwa yo yo ajiste a reflete kondisyon sa yo espesifik ak bezwen yo.

diferans enpòtan

ekspè pèsonèl enstriksyon se siyifikativman diferan de dokiman ki sanble ke yo te fè pou anplwaye pozisyon lòt HR esfè. Pran, pou egzanp, yon enspektè oswa yon manadjè anbochaj. Si enspektè a sou anplwaye a - yon manm pèsonèl ak edikasyon espesyalize segondè, ki fondamantalman mennen HR externalisation, manadjè a travay plis an gen ladan rechèch ak seleksyon nan anplwaye yo. Sa a se yon travay ki enpòtan anpil ak difisil. Premye nou bezwen ranmase moun ki se kounye a nan bezwen nan travay. Lè sa a, fè yon entèvyou ak chak kandida epi detèmine pi bon an nan moun kap aplike yo. Pa yon travay fasil, men pratik. Kontrèman ak enspektè Pèsonèl kalifye, osi byen ke manadjè a dwe nesesèman gen pi wo edikasyon. Apre sa, devwa yo li se pi pi laj ak pi konplike. Travay avèk anplwaye a sèlman nan premye gade sanble se konsa senp, men nan limyè a nan slogan yo dènye li peye fèmen atansyon.