Motivasyon: Ki sa ki près bouton sa yo?

Chak manadjè vle jwenn nan sibòdone l 'sèten "kle" ki pèmèt pou dezi ijan l' yo jere anplwaye yo travay reyalize yon rezilta. Menm pi bon si gen yon sistèm nan "bouton", ki pèmèt ou kontwole sibòdone nan mòd nan otomatik yo. Soti nan yon pwen syantifik de vi, Se sistèm sa a yo rele motivasyon. Idealman sistèm lan ta dwe travay jan sa a. pwogram Set pèmèt ou kontwole pwodiktivite, kontribye nan dezi natirèl anplwaye 'yo kalitatif pote soti nan travay yo nan lòd reyalize rezilta yo pozitif, ni pou m' pèsonèlman ak pou konpayi an kòm yon antye. Nan pifò ka, motivasyon ak anplwaye ankouraje transfere nan lajan an, ki gen lontan yo te konsidere kòm yon resous, ou ka fasilman jere chak moun.

Motivasyon nan anplwaye - se tankou yon aspè enpòtan nan workflow la, omwen, nan yon sèten mezi aplike pou efikasite, ki se sijè a ekri anpil liv, ki te kreye yon nimewo nan teyori, pibliye nan dè milyon de atik, men yo toujou gen repons kesyon an sou fason fè aranjman pou 100% men jesyon an efikas nan pèsonèl motivasyon, malerezman pa.

Li ta dwe remake ke moun ki motivasyon an nan pèsonèl yo - se syans la ki te etidye anpil pa depatman tout antye de kòporasyon entènasyonal yo. Lè siksè yo vizib ki rive nan espesyalis nan zafè a, gen reyalite ki pa kapab eksplike an tèm de lojik konvansyonèl yo. Pou egzanp, administratè siksè kite yon travay-wo peye , yo ta bay yon lavi trankil ak mezire, menm si se pa ki te ranpli avèk valè materyèl nan kantite lajan twòp, men dépourvu nan estrès ak presyon tan. Nan egzanp sa a, gen yon tandans fò byen konstwi sistèm nan motivasyon, transfè a inègza nan done yo nan kat motivasyon pèsonèl, ki se nannan nan chak moun, nan workflow la. Se pou rezon sa motivasyon an nan anplwaye yo, savwa konstriksyon an nan anplwaye a yo kenbe sistèm nan nan kondisyon travay ak nivo nan satisfaksyon ak balans travay-lavi yo, ki pèmèt ou reyalize objektif yo vle ak rezilta, yo ta dwe ekspè konpetan, ak referans a chak ka patikilye, se sa ki, chak konpayi endividyèl ak yon sitiyasyon nan ki li ye a.

Natirèlman, anboche yon pwofesyonèl oswa menm yon depatman antye, ki pral fè sèlman pa bati sistèm jesyon ak motivasyon anplwaye yo, fòs a se pa chak òganizasyon, byenke nan kèk ka li se ki apwopriye yo. Nan pifò ka, pwoblèm ki gen rapò ak motivasyon an nan anplwaye ki patisipe administratè yo dwe konesans sou konstriksyon an apwopriye nan sistèm nan.

Malerezman, administratè anpil pa reyalize enpòtans ki genyen nan pi wo a, ak pwòp baz administre sistèm motivasyon l 'sou motif yo kounye a klasik ki estimile anplwaye yo. Pami motif sa yo pouvwa gen Evaris, pè pou lavni pwòp yo, opōtinis a entèn yo, vo anyen an, basès, e menm faktè a doulè. Nan ka sa a, tankou "bouton" ki yo ap eseye administratè presyon pa toujou pwodwi efè a te espere nan nivo a, omwen nan tèm long la.

Manadjè, ki moun ki deside etidye aspè nan pèsonèl motivasyon, de reyalite dwe premye reyalize:

1. Anplwaye - moun ki pa diferan de bòs nan travay yo oswa lòt administratè

2. Moun ki ap travay, se sijè a lidèchip li sèlman paske nan sikonstans sa yo, osi byen ke rezon pèsonèl.

Faktè sa yo de yo se esansyèl nan konstriksyon an nan yon pèsonèl sistèm motivasyon efikas - youn nan aspè yo nan workflow siksè ki pi enpòtan.