Espesyalis pou pèsonèl: pwofesyonèl estanda deskripsyon travay. Plon HR espesyalis: estanda pwofesyonèl

Aktivite nan travayè anpil espesyalite ki yo nan demann sou konpayi yo, Ris, reglemante pa estanda pwofesyonèl - sous nan règ yo apwouve nan nivo a nan enstitisyon leta yo. dokiman ki enpòtan ka imedyatman anplwaye pa konpayi-patwon yo aplike ak amelyore pwòp règleman jesyon yo nan direksyon diferan. Pou egzanp, an tèm de jesyon pèsonèl sa yo. Ki sa ki se espesifik nan pwofesyonèl estanda espesyalis nan HR? Ki sa ki fonksyon travay yo dwe ranpli ofisye a pèsonèl nan akò ak estanda yo etabli pa dokiman sa a?

Ki sa ki sous te apwouve pa estanda yo pwofesyonèl nan HR pwofesyonèl la?

Pwofesyonèl estanda pwofesyonèl pou jesyon pèsonèl, osi byen ke anpil lòt sous randevou sa yo yo apwouve nan nivo eta a. prensipal Zak la legal ki etabli règleman yo ki enpòtan - Lòd Mintrudsotsrazvitiya Russian Federation № 691n, yo te adopte 10.06.2015. sous sa a nan lwa koresponn avèk dispozisyon ki nan Gouvènman Dekrè № 23, ki te apwouve 11.22.2013.

Pwofesyonèl estanda pwofesyonèl nan jesyon pèsonèl, ki te entwodwi nan aksyon leta a, kontwole, pi wo a tout, karakteristik sa yo nan fonksyon travay ki spesifik nan ofisye a pèsonèl sa yo. Ki sa ki sa li ye? Nou ap pale de bagay sa yo:

• antretyen Dokimantè nan aktivite;
• konpayi pèsonèl;
• evalyasyon ak sètifikasyon nan espesyalis;
• devlopman nan resous imen;
• asistans akòde bay anplwaye nan konpayi anviwònman an konfòtab k ap travay;
• aplikasyon nan politik sosyal la nan òganizasyon an;
• patisipe nan estratejik resous imen administrasyon yo.

Remake byen ke estanda pwofesyonèl ki fèt yo Resous Imèn pwofesyonèl tou kouche kondisyon kalifikasyon pou anplwaye fè fonksyon yo travay respektif. Se sèlman lè yon moun gen yon sèten nivo de konesans ak konpetans se patwon-an rekòmande yo pèmèt li nan adrès yon gwoup patikilye nan travay nan kad pèsonèl politiki.Rassmotrim spesifik nan fonksyon yo ki nan lis nan lis anwo a detay.

espesyalis Travay fonksyon nan pèsonèl yo: Dokimantè antretyen nan aktivite

Se konsa, mete nan estanda yo pwofesyonèl nan pèsonèl yo nan Federasyon Larisi la gen ladan yon nimewo nan espesyalis pwosesis jesyon dokimantè pèsonèl ki gen rapò ak travay.

Aktivite sa yo gen ladan yo:

• preparasyon nan entèn dokiman antrepriz nesesè yo lejitimize relasyon ki travay ak anplwaye yo anplwaye (akò bouyon sou pozisyon divès kalite, deskripsyon travay, akò kolektif);
• resepsyon ki soti nan pèsonèl la, siyen kontra, dokiman pèsonèl (liv travay, sètifika, kat);
• preparasyon nan rapò nan estrikti yo eta ki kontwole relasyon travay nan antrepriz nan divès aspè - ki gen ladan taks, finansye (nou ap pale sou ajans tankou Trudinspektsiya FTS, siplemantè-bidjetè lajan).

sijè a liy nan aksyon nan pèsonèl yo - nan mitan pi enpòtan an. pwochen pi piti siyifikatif Gwoup la nan travay yo dwe rezoud pa yon espesyalis nan resous imen (estanda pwofesyonèl mande pou yo fè sa), li konekte ak konpayi an pèsonèl la.

Annou egzamine yo.

fonksyon yo nan pèsonèl yo: estaf konpayi

HR Jesyon Espesyalis (estanda pwofesyonèl ak kontwole direksyon ki koresponn lan nan travay li) ta dwe kontribye nan travayè kalifye nan konpayi an. Aktyèlman, sa a se youn nan prensipal travay yo imen okipe pozisyon an.

liy lan sijè nan aksyon ki kouche estanda nan pwofesyonèl nan manadjè a HR, gen ladan:

• fòmasyon nan pòs ki vid nan antrepriz la, egzijans yo fè pou kandida pou ranplasman yo;
• Piblikasyon enfòmasyon sou pozisyon yo respektif nan medya yo, nan portails espesyalize;
• entèraksyon ak konsiltan ankadreman estrikti espesyalize;
• envite kandida yo ranpli pòs ki vid, entèvyou avèk yo;
• espesyalis konsepsyon ki te sibi tès yo travay;
• adaptasyon nan nouvo anplwaye yo karakteristik sa yo nan pwosesis pwodiksyon an nan konpayi an.

Next aktivite ki pi enpòtan nan manadjè a HR nan antrepriz la - evalyasyon ak sètifikasyon nan pwofesyonèl k ap travay nan konpayi an.

fonksyon yo nan pèsonèl yo: evalyasyon ak sètifikasyon nan espesyalis

Resous Imèn Espesyalis (pwofesyonèl estanda, ki te apwouve pa eta a, obligasyon ki koresponn lan) yo rezoud pwoblèm ki asosye pa sèlman ak patisipasyon nan ak entegrasyon an efikas pou nouvo anplwaye nan konpayi an, men tou, ede kenbe nivo a konpetans yo, konesans ak konpetans yo mande yo.

zòn sa a nan aktivite nan pèsonèl yo pi souvan gen ladan regilye evalyasyon nan konesans ak ladrès nan travayè yo ki, menm jan tou sètifikasyon an nan pèsonèl sa yo. Responsab espesyalis nan ka sa a ka fè entèvyou, tès, envite ekspè ekstèn - yo nan lòd yo idantifye nivo a nan fòmasyon pwofesyonèl nan anplwaye sou pozisyon divès kalite. Si anplwaye a pa pase tès la, ofisye a pèsonèl idantifye faktè nan sitiyasyon sa a. Si sa nesesè - ede anplwaye gen difikilte nan travay, jwenn konesans ki nesesè yo ak kapasite li.

Esplikasyon nan aktivite nan jesyon an ekspè pèsonèl pouvwa gen yon pati nan fonksyon pwochen travay li ki asosye ak devlopman nan kapasite resous imen nan òganizasyon an.

Devlopman nan resous imen kòm yon fonksyon nan jesyon anplwaye

Resous Imèn Espesyalis (pwofesyonèl estanda tou etabli obligasyon la) ka rezoud pwoblèm ki konekte ak amelyorasyon nan pwofesyonèl konesans konpetans, ak konpetans nan anplwaye yo. aktivite ki koresponn lan nan pèsonèl yo souvan gen ladan:

• òganizasyon nan fòmasyon entèn rèstriktirasyon nan anplwaye;
• yon direksyon ki nan anplwaye sou kou nan enstitisyon fòmasyon espesyalize;
• anplwaye estaj òganizasyon nan konpayi patnè;
• kou fòmasyon pwòp nan amelyore konpetans nan pwoblèm yo ki devlopman anplwaye yo.

Anplwaye ki gen espètiz ase ak kapasite yo entegre efektivman nan pwosesis la travay, yo ta dwe resevwa yon salè bon, men tou pou kapab pote soti nan aktivite yo nan yon anviwònman konfòtab. Resous Imèn Espesyalis (pwofesyonèl estanda implique sa a) kapab responsab pou etablisman an alè nan kondisyon sa yo make nan travay nan anplwaye yo.

Bay konfòtab kondisyon travay kòm yon fonksyon nan espesyalis nan HR

Zòn sa a nan aktivite an gen ladan pèsonèl yo:

• entèraksyon ak jesyon, sèvis finansye ak lòt depatman konpetan pou peman alè, bay pèsonèl ase ak salè Catalogue;
• kominikasyon ak anplwaye nan divès kalite depatman nan lòd yo idantifye kondisyon yo ak volonte konsènan optimize a nan kondisyon travay, kalkil nan konpansasyon;
• bay yon varyete de bonis ak privilèj entèraksyon ak sèvis nan sante okipasyonèl pou bay kondisyon konfòtab pou anplwaye nan konpayi an fè aktivite pwofesyonèl yo.

Byen fèmen nan fonksyon an nan travay la konsidere kòm pwofesyonèl pèsonèl se yon liy nan travay nan pèsonèl ki asosye avèk aplikasyon an nan politik sosyal la nan konpayi an. Eksplore karakteristik li yo.

Aplikasyon an nan politik nan antrepriz sosyal kòm yon fonksyon nan pèsonèl yo

HR Jesyon Espesyalis (estanda pwofesyonèl gouvène travay la nan pèsonèl yo, enplike egzistans la nan obligasyon sa yo) ka rezoud pwoblèm ki gen rapò ak aplikasyon an nan politik nan antrepriz sosyal. Zòn sa a nan aktivite gen ladan:

• entèraksyon an pèsonèl ak administratè yo responsab pou aplikasyon an nan politik sosyal sou zafè òganizasyonèl;
• patisipasyon ekspè sou jesyon pèsonèl nan amelyore pwosesis la nan mete sou pye politik nan konpayi ki enpòtan;
• entèraksyon ak pèsonèl yo anplwaye pa konpayi an pou idantifye bezwen yo ak dezi nan jwenn preferans ak kapasite kòm yon pati nan politik sosyal yo nan konpayi an.

Esplikasyon nan aktivite nan pèsonèl yo legalman atribiye nan estratejik la. Se poutèt sa, li lajman doubl ak fonksyon yo travay yo ke estanda jesyon pwofesyonèl pou jesyon pèsonèl mande pou pote soti nan - èstratejik jesyon nan resous imen. Nou pral etidye li an detay.

Estratejik jesyon resous imen kòm yon fonksyon nan espesyalis HR

Zòn sa a nan aktivite yo pèsonèl ka gen ladan:

• pwodiktivite mezi nan sit pwodiksyon diferan;
• idantifikasyon nan twou vid ki genyen nan sistèm jesyon resous imen;
• fòmilasyon a nan pwopozisyon amelyore sistèm la ki enpòtan nan yon kontèks la nan objektif estratejik yo nan konpayi an.

Sa yo se karakteristik yo ki kle ki kouche pwofesyonèl HR pwofesyonèl estanda la. Anplwaye ki koresponn pwofil anjeneral ap travay nan andedan estrikti espesyalize yo. Kòm yon règ, li se konpayi an pèsonèl sèvis. Konsidere karakteristik yo ki nan li yo fonksyone plis.

Espesifik nan konpayi pèsonèl sèvis anplwaye

Espè yo te idantifye lis sa a nan fonksyon ki karakterize lavi moun antrepriz modèn:

• planifikasyon nan pèsonèl kondisyon ak fòmasyon yo;
• asire efikasite nan pwodiktivite travay;
• Etidye Karakteristik okipasyonèl nan travayè nan pozisyon divès kalite;
• pèsonèl dosye;
• fòme antrepriz pèsonèl politik;
• Search, atire nouvo anplwaye nan konpayi an, adaptasyon yo nan òganizasyon an;
• jesyon nan entèn relasyon legal antrepriz nan jaden an nan travay;
• bay dokiman nan zòn nan ankadreman;
• fòmasyon ak rapò - entèn kòm byen ke sijè a yon direksyon ki nan estrikti a leta yo.

Se konsa make fonksyon sèvis pèsonèl kabinè avoka a nan yo se lajman ki konsistan avèk spesifik yo tout moun ki tankou pozisyon yon, kòm yon espesyalis nan resous imen. estanda pwofesyonèl, nan tout pwobabilite, pa konpetan ajans yo gouvènman sou pratik la nan jesyon resous imen, devlope nan antrepriz Larisi yo. An patikilye - obsève nan nan etablisman an ak operasyon nan sèvis pèsonèl a antrepwiz.

Espesifik nan pozisyon nan jaden an nan jesyon pèsonèl

Se konsa, nou gade spesifik yo nan règ yo, ki gen ladan yon estanda pwofesyonèl nan pèsonèl espesyalis. Men, li ta dwe te note ke, ansanm ak yon anplwaye nan antrepriz la, okipe pozisyon nan ki koresponn nan estrikti a pèsonèl nan konpayi an ka gen pozisyon diferan ki gen rapò ak aplikasyon an nan HR politik.

Pou egzanp, li kapab ekspè nan dirijan sou anplwaye yo. Pwofesyonèl estanda pa lage li kòm yon pozisyon izole, men nan anpil konpayi, se nan pozisyon sa a etabli. Yon otorite dirijan sou pèsonèl ki gen eksperyans travayè, avèk siksè rezoud pwoblèm, tankou sa yo ki ofri pa fonksyon travay ki koresponn ak réglementé nivo nan estanda pwofesyonèl, ak moun ki yo etabli sou baz la nan sengularite lokal la pwodiksyon ak resous imen politik ka asiyen. Nan mwayen ak òganizasyon gwo travay HR jere tèt la nan Depatman Resous Imèn.

Pou chak nan pwodwi yo patisipe nan desizyon an nan pwoblèm antrepriz nan fondasyon an nan politik la pèsonèl, karakterize pa fonksyon travay ki apa a. Kidonk, tèt la nan depatman an nan sèvis pèsonèl ka gen plis pouvwa, ak nan sans sa a, yo pral travay li ki gen rapò ak yon limit pi piti ak rezoud nan pwoblèm objektif, plis - ak pwosesis la amonizasyon nan plizyè pwojè, aplikasyon an nan kontwòl sou travay la nan sibòdone, òganizasyon an nan reyinyon sou pwoblèm aktyèl .

se Pwofesyonèl pèsonèl estanda espesyalis fiks nan nivo a nan règleman ofisyèl yo. Si nou pale sou kontwòl nan nivo lokal yo, ki se aplike nan fondasyon an nan relasyon andedan-antrepriz, li se posib yo peye atansyon nan devlopman nan ak entwodiksyon nan konpayi jesyon nan deskripsyon travay pou anplwaye ofisye yo. Se pou nou etidye aspè sa a nan plis detay.

spesifik yo nan deskripsyon yo travay pou HR

Ki sa ki moun an chaj nan devlopman nan anplwaye a nan òganizasyon an, dekri teren travay? Espesyalis Resous Imèn (estanda pwofesyonèl pa kontwole sa a nan aspè relasyon travay - yo ta dwe peye atansyon patikilye nan sa a) ka oblije familyarize tèt yo ak dokiman sa yo epi siyen li, si sous la ki koresponn ajoute kontra travay l 'yo.

deskripsyon an travay nan pèsonèl yo oswa, pou egzanp, tèt li, ka dwe baze sou dispozisyon ki nan yon estanda pwofesyonèl, ou selon priyorite yo entèn rèstriktirasyon. Men, kòm se estanda ki apwopriye adopte nan nivo a nan yon zak legal fòmèl, dispozisyon ki nan sous lokal normatif pa ta dwe kontredi l '. Si nenpòt nan dispozisyon li yo sijere fòmasyon nan fonksyon travay ki pa kouvri nan estanda pwofesyonèl, li enpòtan pou sans yo te bon jan li nan yon nivo yo egzije a konpetans ak konpetans nan pèsonèl ofisye yo.

Si manadjè a responsab pou preparasyon an tout moun ki tankou dokiman yon, kòm deskripsyon an travay nan espesyalis nan HR, estanda pwofesyonèl yo te itilize kòm yon baz pou fòmasyon nan sous ki koresponn lan, Lè sa a, jete l 'pral tonbe ase balanse nòmal, ki te pran an kont spesifik yo nan kalifikasyon, konpetans, ak reskonsab ofisye a pèsonèl fonksyon. Sa a estanda ofisyèl sèvis piblik. Anplis desen moute deskripsyon an travay sou baz li yo - yon kondisyon enpòtan pou asire legalite nan dispozisyon ki nan dokiman an ki enpòtan.

Li ka dwe te note ke ka deskripsyon an travay nan pèsonèl yo dwe complétée pa lòt sous entèn rèstriktirasyon gouvène fonksyon travay ak pou rezoud pwoblèm pwosedi nan pwosesis yo pwodiksyon nan konpayi an. Pami sa yo - enstriksyon sekirite okipasyonèl, entèn akò rèstriktirasyon. Pi wo pase nou remake ke moun ki pèsonèl yo espesyalis (pwofesyonèl estanda detèmine prezans nan fonksyon respektif l ') ka angaje nan preparasyon an nan dokiman sa yo.

rezime

Se konsa, nou envestige espesifik la tout moun ki tankou pòs yon, kòm yon espesyalis nan resous imen. pouvwa Anplwaye korespondan pwofil tou gen pou refere yo kòm yon manadjè oswa anplwaye espesyalis. Pou pòs la nan enstale eta pwofesyonèl estanda. Li se detèmine sitou pa lis la nan fonksyon travay imen, ki rezoud pwoblèm nan jaden an nan resous jesyon imen, osi byen ke kouche kalifikasyon yo pou anplwaye a se oblije obeyi yo pa vèti nan kontra avèk patwon-an.

Devlopman nan nan estanda pwofesyonèl nan jaden an nan jesyon pèsonèl Se poutèt sa se responsablite a nan ajans gouvènman an. Men, kabinè avoka a, patwon-an gen dwa pou yo chanje dispozisyon ki nan règleman ki enpòtan pa sous lokal yo. Ki nan menm tan an nou pa dwe konfli ak nòm yo etabli nan nivo ofisyèl la.

Pami sous yo ki kontwole HR travay nan epi li resevwa lokalman - deskripsyon travay, andedan-antrepriz akò. devlopman yo ka pran yon pati nan reyalite yon espesyalis nan resous imen (pwofesyonèl estanda enplike nan fòmasyon nan yon fonksyon travay apwopriye a nan yon moun okipe pozisyon sa a).