Ki jan nan entèvyou efektivman

Avèk se bezwen an pou rekritman souvan eksperyans pa moun ki gen pa gen okenn edikasyon espesyal nan jaden an nan HR, ansanm ak kesyon an pou konnen kijan pou fè yon entèvyou, li vin prensipal yo. Anvan ou deside ki jan yo ka fè entèvyou a, ou ta dwe jwenn konnen ak kalite ki egziste deja nan entèvyou: Britanik, Alman, Ameriken yo ak Chinwa. Teknik sa yo konsantre sou aspè yo divès kalite pwofesyonalism nan aplikan an, men pifò rekritè pito konbine karakteristik yo ki nan tout kat.

N ap deside ki jan yo ka fè yon entèvyou travay, entèvyou a ta dwe detèmine kritè yo seleksyon pou yon espesyalis nan pozisyon an patikilye, ajiste deskripsyon an travay ki baze sou eksperyans anvan, yo chwazi, epi fè nòt sou kandida yo rezime enteresan pou ke nan yon moman nan entèvyou a pa bliye klarifye detay enpòtan. Kesyon pou entèvyou a se pi bon panse an avanse ak prepare yon lis, an reyalite gen anpil chans, entèvyou ap fèt ak plizyè kandida, kidonk ou bezwen yo dwe asire ki pral gen anyen yo ka pèdi.

Dirèkteman entèvyou tèt li se divize an twa faz: enstalasyon an nan enfòmasyon ki kontak ak fini an nan entèvyou a. Dapre rechèch ke sikològ, solisyon imen, fè yon entèvyou, nan respekte anpil depann sou enpresyon nan premye, ki devlope nan minit yo an premye kèk nan reyinyon an, men se pa toujou vre. Se poutèt sa, nan kòmansman an nan entèvyou a, anvan pwosedi nan pati prensipal la nan entèvyou a, li se rekòmande yo ap depanse kèk tan yo enstale yon atmosfè amikal zanmitay.

Enfòmasyon etap entèvyou, pi long la nan tan, ki vize a jwenn done sou pa sèlman eksperyans la ak konpetans, men tou, enfòmasyon sou karakteristik sa yo sikolojik nan kandida a, pou egzanp, ladrès kominikasyon l 'yo, yon pozisyon enpòtan - aktif oswa pasif tanperaman. Gen twa prensipal kalite kesyon, ki fè yo mande nan entèvyou a: biografik, sitiyasyon, Criterial. Byografik enfòmasyon sou mande prèv - kote moun te aprann kouman gen eksperyans ak ladrès; Criterial kesyon ki vize a jwenn konnen kouman kandida a satisfè kritè pou yon pozisyon patikilye; repons a kesyon sitiyasyon bay yon lide nan posib konpòtman moun nan evènman an nan pwoblèm divès kalite.

Chak entèvyou chwazi ki jan yo ka fè yon entèvyou, kesyon yo dwe mande. Men tou, gen direktiv jeneral. Yo ta dwe mande kesyon ouvè-te fini ki pa genyen envit. kesyon Fèmen yo apwopriye pou plis enfòmasyon. Pale ak kandida a la eksperyans, ou dwe konnen ki enpòtans a nan konpetans li epi ak konesans nan kritè travay. An menm tan an, li ta dwe vin chonje ki konesans ak ladrès - sa a se sèlman mwatye batay la - li se nesesè konnen ki sa motive yon moun, konsa ou ta dwe asire w ke ou poze kesyon motivasyonèl. Pandan entèvyou a, peye atansyon sou jès, ekspresyon vizaj - lang kò, li ka bay kèk lide sou karakteristik sa yo sikolojik nan kandida a, e menm jan sensè entèrlokuteur ou yo.

Nan fen entèvyou a ou ka di plis an detay sou travay la, apre yo fin bay kandida a opòtinite pou poze l 'keksyon kesyon. Se konsa, ou ka wè ki jan moun ki prepare yo pou entèvyou a, si enfòmasyon sou konpayi an sanble ak pozisyon, ak Se poutèt sa, konbyen lajan se li ki enterese nan pozisyon sa a, nan lòt men an, ou demontre transparans ou yo.

Li ta dwe transmèt nan tèt ou ke entèvyou a ka pote de objektif: yo evalye konbyen lajan se bon pou ou oswa kandida a, sa a tou k ap pase konvenk aplikan an ke post la - ekzakteman ki sa li te bezwen. Se poutèt sa, ki jan fè entèvyou - estrateji konpòtman seleksyon ka depann sou si ou bezwen yon kandida espesifik oswa ou tou senpleman chwazi pi bon an.