Règleman entèn: ki sa ou ta dwe konnen sou anplwayè yo

Nan nenpòt òganizasyon, gen règleman gouvène aktivite yo nan konpayi an ak anplwaye li yo endividyèlman. One tankou zak lokal - règleman entèn yo. Sepandan, se pa tout òganizasyon gen nenpòt ki. An koneksyon avèk sa ki nesesè nan adrès nan lwa a - ki jan li se réglementées nan zafè sa a? Èske dokiman sa a yon dwe? Ki sa ki se pwosedi a pou notifikasyon nan anplwaye yo?

Anvan Jezi vire bò aspè legal yo nan pwoblèm nan, li ta dwe remake ke nan prezans nan règ sa yo pou fè pou evite yon anpil nan moman dezagreyab. Sikològ ki espesyalize nan relasyon travay, avèti ke diskisyon ak konfli pral inevitableman leve si pati yo se responsablite klè ak dwa. Direktè a ap mande twòp, konsidere tèt li nan bò dwat la, epi yo pral anplwaye a dwe imilye pa lefèt ke li pa pran an kont bezwen an: yo kondisyon travay konfòtab, repo, manje midi repo.

règleman entèn - yon si ou vle dokiman regilasyon. Men, gen yon opozisyon nan tout lalwa a: kesyon nan disiplin yo dwe te fè fas ak nan lòt zak lokal yo, savwa, kontra a travay oswa akò kolektif (Atik 189, paragraf 2 nan Kòd la Labour). Sepandan, te di dokiman entèn fèm nan pa ka anfòm tout nuans ki asosye ak disiplin nan travay. Pakonsekan gen yon bezwen yo devlope yon separe lokal zak - règleman travay, sa ki kapab antre nan tout detay yo nan relasyon ki genyen ant administratè ak sibòdone.

Règ nan règleman yo travay entèn nan òganizasyon an gen ladan rejim nan nan travay, dire a nan repo a manje midi, fen semèn nan, frekans lan ak dire nan jou fèt la, pwosedi a pou apwobasyon orè pou vakans, ankourajman ak penalite (atik la menm, paragraf 4). An akò ak nòm yo nan lejislasyon an òneman soti dwa debaz yo ak responsablite. Pou egzanp, "se yon anplwaye oblije pote soti nan fonksyon yo nan konfyans nan Bondye bon ak sou tan" oswa "patwon-an antreprann bay tout bagay ki nesesè pou pèfòmans nan travay ofisyèl, asire kondisyon nòmal k ap travay." Epi ou ka tou presize pwosedi a pou anplwaye ak tire (lis la nan dokiman obligatwa, dire a nan peryòd la jijman). Nan ki kapab fèt kòm plis enfòmasyon nan règ yo:

• patikilye mòd aksè (antre nan bilding lan pa pas);
• pwosedi a pou notifikasyon nan tèt la nan pwoblèm teknik ak lòt pwen ki gen rapò ak kondisyon travay;
• fimen règ nan òganizasyon an nan bilding lan;
• ak lòt zafè ki gen nan disiplin nan diskresyon nan patwon-an.

Depi ke lwa a pa oblijra yo ekri règleman yo nan règleman travay entèn yo, pa gen okenn sans yo devlope yo si ou pa yo ale nan konesans anplwaye ak dokiman an. Zak la kreye sèlman nan bi pou yo vize disiplin nan nan òganizasyon an. Ak anplwaye yo abitye avèk yo ta dwe nan fason ki preskri pa lalwa: nan men nan anbochaj (jan sa endike nan atik 68 nan Kòd la Labour, paragraf 3).

Pou dat, gen toujou òganizasyon ki ap fonksyone yon sendika komès oswa lòt kò reprezantan. règleman entèn yo te dakò ak otorite sa a (reprezantan ta dwe mete siyati l '). Si genyen, anplwaye yo yon opòtinite yo chanje règleman yo nan jwenn yon konpwomi, diskite sou pwoblèm yo ki ke patwon-an neglije. Li se kò a reprezantan ta dwe tcheke sa ki nan yon zak lokal yo sou konfòmite avèk lejislasyon an, li se posib ke kèk nan pwen li yo vyole dwa yo nan anplwaye yo. Men, sa a "tès" yo ta dwe fè anvan ou siyen dokiman an. Sinon, yon siyati pral vle di ke ou dakò ak kontni an. Malgre ke règleman sa yo ka eseye si ou vle bay defi.

règleman entèn Ltd pa diferan nan kontni soti nan zak la menm nan yon konpayi ki gen yon fòm diferan legal. ka Egzanp zak ap chanje, depi yon sèl fòm yo rekòmande egziste.

Si òganizasyon an se gwo ase, nan adisyon a oswa olye pou yo règleman yo entèn yo, dispozisyon sa yo ka etabli kòm pozisyon nan anplwaye yo, sou bonis, travay la nan yon depatman patikilye, inite a estriktirèl. Nenpòt ki opsyon pi preferab ke absans la konplè sou enstriksyon ki klè ki gen rapò ak disiplin ak kondisyon travay.